版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103第六章人员甄选【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年5题5分2题4分7题9分20lO年5题5分5题5分2011年3题3分1题2分3题6分7题11分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 第六章人员甄选【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年5题5分2题4分7题9分20lO年5题5分5题5分2011年3题3分1题2分3题6分7题11分2012年5题5分2题4分4题8分11题17分2013年4题4分
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 【考点】面试法★★(一)面试特点:直观性、全面性、目标性、主观性(二)面试工作流程【例题:2012年单选】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。A确定面试时间与地点B创造和谐的气氛,建立信任关系C整理面试材料,填写面试评价表D做出录用决策【答案】B【解析】本题考查面试工作流程。其中,面试初始阶段(
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第二节人员甄选方法【本节考点】【考点】筛选申请材料【考点】专业笔试法【考点】面试法【考点】心理测验【考点】评价中心【考点】筛选申请材料面试成本压力大,筛选申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步个人简历概念求职者用来向企业提供其背景和进行自我情况陈述的一般方法,没有严格、统一的规格。优点
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