版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 【考点】面试法★★(一)面试特点:直观性、全面性、目标性、主观性(二)面试工作流程【例题:2012年单选】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。A确定面试时间与地点B创造和谐的气氛,建立信任关系C整理面试材料,填写面试评价表D做出录用决策【答案】B【解析】本题考查面试工作流程。其中,面试初始阶段(
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 【考点】面试法★★(一)面试特点:直观性、全面性、目标性、主观性(二)面试工作流程【例题:2012年单选】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。A确定面试时间与地点B创造和谐的气氛,建立信任关系C整理面试材料,填写面试评价表D做出录用决策【答案】B【解析】本题考查面试工作流程。其中,面试初始阶段(
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 【考点】面试法★★(一)面试特点:直观性、全面性、目标性、主观性(二)面试工作流程【例题:2012年单选】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。A确定面试时间与地点B创造和谐的气氛,建立信任关系C整理面试材料,填写面试评
第六章人员甄选-第二节人员甄选方法(二)及第三节人员甄选的信度与效度1【单选题】呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是(? )。A:情景面试法B:行为事件访谈法C:自陈量表法D:投射法本题纠错正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有595人答过,平均正确率?8773%参考解析:投射法是由主试呈现一组
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103第六章人员甄选【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年5题5分2题4分7题9分20lO年5题5分5题5分2011年3题3分1题2分3题6分7题11分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 第六章人员甄选【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年5题5分2题4分7题9分20lO年5题5分5题5分2011年3题3分1题2分3题6分7题11分2012年5题5分2题4分4题8分11题17分2013年4题4分
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086第六章人员甄选【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年5题5
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第三节人员甄选的信度与效度【本节考点】【考点】信度【考点】效度【考点】信度1概念信度也叫可靠性或一致性,一个好的测量工具必须稳定可靠,或不产生错误,或产生的是系统误差,每次测试的错误相同。(一)常用的信度指标(4个)★重测信度又称稳定性系数,指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果之
中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第三节人员甄选的信度与效度【本节考点】【考点】信度【考点】效度【考点】信度1概念信度也叫可靠性或一致性,一个好的测量工具必须稳定可靠,或不产生错误,或产生的是系统误差,每次测试的错误相同。(一)常用的信度指标(4个)★重测信度又称稳定性系数,指用同一方法对一组应聘
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第三节人员甄选的信度与效度【本节考点】【考点】信度【考点】效度【考点】信度1概念信度也叫可靠性或一致性,一个好的测量工具必须稳定可靠,或不产生错误,或产生的是系统误差,每次测试的错误相同。(一)常用的信度指标(4个)★重测信
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报