人力资源管理师考试基础知识复习??2007-05-07 15:23:04??分类: l m=0t=1c=fks_095069080094085065081074084069081080085068082086 o 人力资源师考试 人力资源师考试 ??标签: 字号大中小?订阅 ?第一章? 劳动经济法第一节? 劳动经济学的研究对象和方法?劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳
人力资源管理师考试基础知识复习 : 第 PAGE 1 页 共 5 页- PAGE 1 - 人力资源管理第一章? 劳动经济法第一节? 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场
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人力资源管理师考试基础知识复习(供参考)一章 劳动经济学劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学劳动力资源三个属性:相对稀缺性绝对性本质表现为支付手段和支付能力的稀缺个人追求的目标是效用最大化即在个人可支配资源的约束条件下使个人需要和愿望得到最大限度的满足企业追求的是利润的最大化就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求
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人力资源管理师(新) 基础知识(提纲)本课件系统内容一劳动经济学(1-16) 二劳动法(17-24) 三现代企业管理(25-59) 四管理心理与组织行为(60-84) 五人力资源开发与管理(85-117)第一章劳动经济学(1-16)第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性1相对稀缺性 2资源的绝对稀缺性 3消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师基础知识人力资源管理师培训课程《基础知识》--《人力资源管理必读》第一讲:劳动经济学第二讲:劳动法第三讲:现代企业管理第四讲:管理心理与组织行为第五讲:人力资源开发与管理培训主要内容基础知识怎么考考试题型:单选(ABCD四个选项一个正确答案)多选(ABCDE五个选项两个或两个以上正确答案)分数分布大体为:《基础知
企业人力资源管理师考试复习重点?基础知识第一章??? 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学1.劳动资源稀缺性具有如下属性:其一劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性其二劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性其三在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性
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企业人力资源管理师考试复习重点 基础知识(二)第四章 管理心理与组织行为第一节 个体心理与行为的分析1.研究分析表明认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在之间2.责任感与工作绩效有最强的正相关(≈)在任何现实的工作中责任感强的人都倾向于能获得较高的绩效反之那些冷漠不负责任不努力的人在任何现实的工作中都倾向于低绩效个人能力和工作的满意度在责任心与绩效之间的关系中起着中介作用高外向的人易于获得
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