員工年終獎金計算標準本每年年終結算有盈餘時,依核定之日數,按規定加減發給年終 獎金。年終獎金給付之日數,按下列之基數標準計算之:底薪+職位津貼+主管加給+專門、技術、汽機車津貼三、員工服務滿一年以上者,依核定之日數給付,未滿一年者,則按月數比例給付四、員工全年曠職(工)一日抵扣三日,遲到早退三次抵扣一日(全年12次以內免 扣),直至扣完為止。五、另依員工年度表現,由主管加以評定考績作為加減
年终奖所得税计算三种具体方法: 国税发【2005 】9号文纳税人取得全年一次性奖金单独作为一个月工资薪金所得计算纳税并按以下计税办法由扣缴义务人发放时代扣代缴: (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月按其商数确定适用税率和速算扣除数 如果在发放年终一次性奖金的当月雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额按上述办法
年终奖金发放办法1、目的与意义为使年终奖金发挥最大功效,奖金的发放有所依循,特制定本办法。2、应用范围21所有2016年12月15日前入职的直间接人员。22绩效考核时间:2016年12月28日至2017年01月08日。3、职责31人力资源部311奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订;312向各部门提供绩效考评人员名单和相关;313评估方案的实施效果,并进行总结。32财务部321奖
人员考核标准 考核日期: 部门岗位考核期间考核项目考核说明得分ABCDE理论知识通过的技术考核成绩(监理人员上岗测试)工作知识(20分)是否充分具备现任职务所要求的基础理论和实际业务知识是否经过专业的训练和培训并取得相应证书是否能训练掌握监理程序监理方法及监理和施工规范是否能充分了解和运用《公路工程验收及评定
四各种奖金及全年一次性奖金发放个税计算筹划方法个人所得税税改:个人所得税税改后从2011年9月1日起新《个人所得税法》将全面实施工资薪金所得适用个人所得税累进税率表级数全月应纳税所得额(含税所得额)税率速算扣除数(元)一不超过1500元的30二超过1500元至4500元的部分10105三超过4500元至9000元的部分20555四超过9000元至35000元的部分251005五超过35000
最新个税计算方法个人所得税税改:个人所得税税改后从2011年9月1日起新《个人所得税法》将全面实施工资薪金所得适用个人所得税累进税率表级数全月应纳税所得额(含税所得额)税率速算扣除数(元)一不超过1500元的30二超过1500元至4500元的部分10105三超过4500元至9000元的部分20555四超过9000元至35000元的部分251005五超过35000元至55000元的部分3027
2004年年终奖金发放办法1目的与意义为使年终奖金发挥最大功效奖金的发放有所依循特制定本办法2应用范围所有2004年12月15日前入职的直间接人员绩效考核时间:2004年12月28日至2005年01月08日3职责人力资源部.1奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订.2向各部门提供绩效考评人员名单和相关.3评估方案的实施效果并进行总结财务部3.奖金预算3.奖金核算并提供奖金明细报表和相关
关于2011年度年所得12万元以上个人所得税自行纳税网上申报有关事项的说明 -------------------------------------------------------------------------------- 发布日期:2012-01-01 一网上申报适用于只申报不补税也不退税的纳税人个人在申报时要首先进入青岛地税网上综合业务平台(:)在页面的左侧选择
四各种奖金及全年一次性奖金发放个税计算筹划方法个人所得税税改:个人所得税税改后从2011年9月1日起新《个人所得税法》将全面实施工资薪金所得适用个人所得税累进税率表级数全月应纳税所得额(含税所得额)税率速算扣除数(元)一不超过1500元的30二超过1500元至4500元的部分10105三超过4500元至9000元的部分20555四超过9000元至35000元的部分251005五超过35000
发放年终奖金的个税计算方法根据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(以下简称通知)其主旨内容是重新规范了奖金的个人所得税计算方式主要有以下几点: 一如果当月份的薪金已纳税则将当月份取得了一次性奖金单独作为一个月的薪金计算纳税??? 二如果当月份的薪金低于税法规定的费用扣除数则将一次性的奖金减除当月份的差额后的余额计算为一次性
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