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毕业设计(论文)中文题目:绩效考评方法体系研究专 业:人力资源管理姓 名: 准考证号:103712100430指导教师:2015 年 2 月 10 日 : PAGE : PAGE VI : 开 题 报 告题 目:绩效考评方法体系研究报告人: 2014年12月10日一文献综述我国绩效管理与评价
实务大观
研发人员的绩效考评体系设计????在知识经济时代研发人员的配置和积极性的发挥是企业核心技术能力的重要来源而绩效考评与激励是产生促进作用的重要杠杆 ????探寻绩效考评弊端 ????笔者在对20多家企业进行调查研究的基础上发现目前研发人员的绩效考评存在以下主要问题 ????1.目的单一导向不尽合理 ????首先绩效考评目的单一考评结果不能充分支持研发人员的要求80以上的被调查企业把对研发人员绩
研发项目成员绩效评价研究-研发人员的绩效考核 研发人员绩效考核是人力资源管理的一个难点这是由于研发人员的工作具有复杂性创造性周期性和结果导向性等特点传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求针对研发人员考核难题许多学者进行了研究 为改进绩效考评提供了有益的参考但这些方法局限于人力资源管理领域没有结合项目管理特点可操作性较差本文引入项目管理中的WBS工具试图为研发人员考核问题提出一个全
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第 2010 年第 1 期
第 1 期 总第 117 期
知识型员工论文:S研究所科技人员绩效考评与激励问题研究【中文摘要】在科学技术是第一生产力的今天考评和激励作为人力资源管理与开发工作的重要组成部分如何使其发挥积极作用已成为对知识型员工实施有效管理从而提升组织核心竞争力的首要任务我国科技人员聚集的科研院所考评和激励管理水平的低下现状影响着科研院所的发展和壮大也影响着我国科技创新的的活力和实力本文以S研究所为例研究其科技人员绩效考评和激励机制存在的问题
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