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教材与参考书目《人力资源管理》,杨顺勇主编,复旦大学出版社,2007《人力资源管理概论》,彭剑锋主编,复旦大学出版社,2003《人力资源管理》,廖泉文主编,高等教育出版社,2004教学目的人力资源管理是一门探讨人力资源管理科学理论和方法并用其去指导人力资源管理实践的课程。此课程目的建立人才资源是第一资源的新理念。了解人力资源管理发展的历史,掌握人力资源管理的基本理论;了解人力资源管理四大职能的具体
level1.招聘的含义 体检核实录用人力资源部工作和职责 5.招聘活动的6R目标媒体类型发行时间较长发行地域太广见效期较长印刷品内部招募三人力资源的选拔 资格初审测试结果明显不合格者(二)人力资源选拔的方法 测评法也常叫做测试法通过测评可以消除面试过程中主考官的主观因素对面试的干扰并增加招聘者的公平竞争验证应聘者的能力与潜力剔除应聘者和面试中的一些虚假信息提高录用决策的正确
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级Human Resource Development And Management人力资源开发与管理主要参考书张德主编人力资源开发与管理清华大学出版社2001年10月第二版曲庆编人力资源管理案例与清华大学教务处教材发行组加里
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第 三 章人力资源管理者和人力资源管理的发展1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 第一节 人力资源管理者及职责一人力资源管理部门承担的活动活动具体内容战略规划国际人力资源预测规
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级现代企业人事管理技术 讲义纲要: 人事管理哲学 人事管理艺术 人事管理技术 因然:为什么要这样 (事理) 本然:应当是怎么样 (原则) 实然:实际上什么样 (实情) 1 人事管理哲学 理论框架逻辑起点1)人事管理哲学的逻辑起点2)人性研究的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第五章人力资源战略与规划1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 第一节 人力资源战略概述一企业战略管理过程使命说明环境分析●竞争行业结构●规章●
hhgfhjg人力资源管理Human Resource Management经济管理系主讲:朱敏E-mail : zhumin_babyhotmail TRANSITION PAGE 过渡页 谢谢:weiboteliss:t.qqteliss 第一章 培训概述第二节 为什么需要培训 第一章 培训概述第三节 对培训的认识误区 第二章 培训
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