版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第二部分人力资源管理【教材结构】中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103【考情分析】年度单选分值多选分值案例题分值合计平均总分平均总分平均总分平均2011-2015 1232469018521042655
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第二部分人力资源管理【教材结构】【考情分析】年度单选分值多选分值案例题分值合计平均总分平均总分平均总分平均2011-2015 12324690185210426553第四章战略人力资源管理【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第二部分人力资源管理【教材结构】提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086【考情分析】年度单选分值多选分值案例题分值合计平均
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103【考点】战略人力资源管理的过程战略人力资源管理包括两部分:(1)人力资源战略一种战略的定位,是指导人力资源系统和活动的行动纲领,规定人力资源在实现企业的经营目标中所承担的作用。(2)人力资源管理系统人力资源管理的实践
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 【考点】战略人力资源管理的过程战略人力资源管理包括两部分:(1)人力资源战略一种战略的定位,是指导人力资源系统和活动的行动纲领,规定人力资源在实现企业的经营目标中所承担的作用。(2)人力资源管理系统人力资源管理的实践,即在人力资源战略模式的指导下,具体实现选人、育人、用人和留人职能的方法,包括招聘、培
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086【考点】战略人力资源管理的过程战略人力资源管理包括两部分:(1)人力资源战略一种战略的定位,是指
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第二部分 人力资源管理【教材结构】【考情分析】年度单选分值多选分值案例题分值合计平均总分平均总分平均总分平均2012-201614028901840827054第四章战略人力资源管理【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20124题4分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 第二部分人力资源管理【人力资源管理近七年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2015 195195671344488361596【人力资源管理脉络】●战略人力资源管理●人力资源规划第4、5章人力资源管
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 第二部分人力资源管理【人力资源管理近七年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2015 195195671344488361596【人力资源管理脉络】●战略人力资源管理●人力资源规划第4、5章人力资源管
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