大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 1).doc

    #

  • 分析1.ppt

    劳动法律法规热点分析劳动法律法规热点分析劳动法律法规热点分析劳动法律法规热点分析劳动法律法规热点分析111315171921232527

  • 合同》下的争议问题全解.doc

    新《劳动合同法》下的劳动争议热点难点疑点问题全解典型案例剖析及违纪员工处理技巧2011年10月14--15日 (上 海) 2011年10月21--22日(深 圳)◆主_办_单_位:中_华_创_世_纪_企_业_培_训◆参_课_对_象:董事长总经理副总经理人力资源总监经理专员及人事行政管理人员工会干部法务人员及相关管理人员相关律师等◆标_准_费_用:2500元2天人(含培训指定培训教材午餐茶点费

  • 面试——.doc

    #

  • 2011年问题盘-201112.docx

    民主程序问题《企业劳动争议协商调解规定》?人社部近期出台了《企业劳动争议协商调解规定》该规定于2012年1月1日实施该规定主要针对企业内部劳资双方沟通机制普遍缺失劳动者的利益诉求表达渠道不畅企业劳动争议调解委员会作用弱化等比较突出的问题而制定《规定》的主要特点是着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题对劳动关系双方协商的原则方式参加人时限及和解协议效力等作出明确规定同时《规定》要求大中型企业应当设立劳

  • 八大亮.doc

    新《劳动合同法》有八大亮点王玫认为《劳动合同法》的实施对劳动者用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度加重了对用人单位违法成本王玫同时结合近年经手的具体案例解决了这一影响的具体体现 一新《劳动合同法》适用事业单位?例:老姜是某事业单位的统计员系聘用制工作人员2004年他在某事业单位工作了12年零11个月时单位管人事的工作人员告诉其下个月不再续聘办理离岗手续老姜要求续聘或由单位支付补偿金单

  • 合同问题解析.doc

    劳动合同法热点难点问题解析取消OFFER的风险及防控方法试用期内员工管理以及风险控制竞业限制的风险防控辞退员工的风险防控事业部撤销能否辞退员工员工挑战如何辞退辞退的方案设计案例一:单位取消OFFER被判赔偿用人单位发出录用通知后竟在规定报到日前一天反悔害的已向原单位递交辞呈的刘小姐空欢喜一场双方为此对簿公堂近日上海市第二中高级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决刘小姐获经济赔偿万元问题及解

  • 合同问题解答.doc

    贯彻落实《劳动合同法》热点问题解答1我国制定劳动合同法的目的一是为完善劳动合同制度规范劳动合同的订立履行变更解除或者终止行为明确劳动合同中双方当事人的权利和义务促进和谐稳定的劳动关系的建立预防和减少劳动争议的发生二是保护劳动者的合法权益我国目前的现实状况是劳动力相对过剩资本处于强势劳动者处于弱势劳动者与用人单位力量对比明显不平衡劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律其立法价值不仅在于追求劳资双方关系

  • 合同问题解析.ppt

    单击此处编辑母版标题样式《劳 动 合 同 法》热 点 问 题 解 析《劳 动 合 同 法》热 点 问 题 解 析主讲:徐义成1一无固定期限合同的签订条件做了重 大调整第十四条 有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同:?(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的?(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动

  • .doc

    劳动法重点劳动法的调整对象劳动法律关系的内涵与特征劳动法律关系的构成要素促进就业的基本方针与原则促进就业针对的人群特别是特殊人群促进就业法律制度对用人单位的规定就业援助特别注意零就业家庭劳动合同的适用范围劳动合同订立的条件10劳动合同约定条款的订立特别注意保密条款竞业限制11劳动合同履行过程中用人单位的法定义务12用人单位解除劳动合同事由13劳动合同解除与终止的经济补偿计算14集体合同的作用15非

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部