职工生育假管理制度1 生育假休假时间规定 产假时间:类 别假 期公休假法定假产假4个月以内流产(含人工流产)2周包括包括4个月以上流产(含人工流产)4周正常生育(含产前休息15天)98天难产假(剖腹产)113天晚育顺产128天包括不包括难产(剖腹产)143天多胞胎每多1个增加产假15天包括包括备注:已婚妇女晚育者男方可享受15天的护理假遇法定节假日顺延 妊娠假时间:.1 凡符合计划生育规定的
职工病事假管理制度1 范围 本制度规定了职工病假事假管理的有关条例 本制度适用于本院在岗的在编派谴制合同制院内合同工及院聘A临时工2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》——劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知?
附件7:职工放射假管理制度1 范围 为保障放射工作的职业健康与安全维护放射工作人员权益规范放射假管理本制度规定了医院放射假管理的有关条例 本制度适用于医院在岗的在编合同制派遣制院内合同工及院聘A临时工中所有持《放射工作人员证》的放射工作人员2 规范性引用文件下列法律法规中的条款通过本制度引用而成为本制度条款——卫生部令第55号《放射工作人员职业健康管理办法》——卫生部令第46号《放射诊疗管理规
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莱州市金田机械有限作业文件文件编号:JT/C-62G-002 版号:A/0职工教育管理制度批准: 王春 审核: 尹宝永 编制: 李树成 受控状态: 分发号: 2006年11月15日发布 2006年11月15日实施职工教育管理制度 JT/C-62G-002 1目的:为了提高员工素质,弘扬企业文化,促进的快速发
职工考勤与请假管理暂行制度为了加强人事管理严肃劳动纪律改进医疗服务提高工作效率制定职工考勤与请假管理制度如下:一考勤制度(一)医院建立每日考勤制度考勤对象为所有在职在岗职工(包括人事代理和临时聘用职工)考勤以科室为单元进行由科室负责人(或指定专门考勤人员) 每日在考勤表上登记并于下月1-3日将本科室上月考勤表连同请假批条报送人事科审核备案考勤表须有科室负责人及考勤员共同签名凡没有报送考勤表的
职工请休假管理制度 一为使员工请休假有所依据保障工作纪律的严肃性特制定本制度 二本制度适用于医院全体员工 三全体员工每年均享有以下11天有薪法定休假日: (一)元旦(公历1月1日) (二)春节(农历新年初一初二初三) (三) 靑明节(公历4月5日) (四)劳动节(公历5月1日) (五)端五节1天 (六)中秋节1天(七)国庆节(公历1
职工管理制度一职工学期工作评价标准……………………………………………………………………………1二校医人员管理制度…………………………………………………………………………………7三管理员管理制度 ……………………………………………………………………………7四图书管理员管理制度 ……………………………………………………………………………7五打印员管理制度 ………………………………………
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