基于UML 的人力资源管理系统分析 人力资源管理系统(HRMS) 是建立一个人力资源规划开发利用与管理的系统从而提高企业的竞争力企业资源计划(ERP) 系统中不能只统计人的出勤时间薪资和福利也要了解每位员工的教育程度专长等通过制定合理的培训计划提升员工的人力素质挖掘其潜能面向对象方法论从1986 年Brooh 率先提出后至今已有50 种以上的方法论出现常见的有Rumbaugh 的对象模型技术OMT
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统一建模语言UML课程设计 题目: 企业人力资源管理信息系统分析建模 : 序号: 班级: 时间: 一系统需求分析1系统的功能与要求
基于VB的人力资源管理系统 一个成熟的数据库管理系统应该具备以下几个基本模块:管理员允许查询作为一个数据库管理系统其稳定性和容错性永远是开发过程中的重中之重而是否符合应用需要则是它的价值体现在整个开发过程中最重要的就是需求分析要透过现象看本质敏锐观察到企业管理中存在的各种问题并在总体设计把握好对问题的分析理解进而解决问题只有充分理解需要什么才能开发出符合实际的软件对于开发工具的选择每个开发工具都有
人力资源管理系统 ————系统设计说明书 刘庆霞 1112111022摘要:采用面向对象方法基于uml建模技术对人力资源管理系统进行分析与设计通过用例图类图和时序图等uml表示法工具分析设计了人力资源管理系统的静态模型和动态模型完成了系统开发的分析设计阶段的工作并探讨了基于uml的系统建
基于ERP系统的人力资源管理模块的分析与设计人力资源是企业的重要资源之一同样的人力资源管理也是ERP系统中的一个重要组成部分以往ERP在企业管理中的发展进程始终是以生产制造及销售过程为中心的而作为企业资源人财物之首要的人力资源长期以来一直作为一个孤立的系统独立于企业核心管理系统之外在竞争日益激烈的今天如何吸引优秀人才合理安排人力资源降低人员成本提高企业竞争力已经成为企业管理者首先需要面对的一个问题
人力资源管理系统方案目 录一系统概述 目的 背景 范围3二需求说明 系统模块划分 人员档案 员工基本信息维护 员工档案管理 员工履历管理 员工合同管理 奖惩管理 员工基本信息查询 人事调配.1 人事调动管理 新进员工管理 离退员工管理 职称聘任记录 教育培训.1 培训类别维护 培训记录 培训人员及成绩 员工证书记录 培训情况查询 系统管理.1 机构级别维护.2 机构信息维护 用户管理 角色管
人力资源管理系统需求规格说明书目 录一系统概述31.1 目的31.2 背景31.3 范围3二系统模块划分32.1 权限描述32.2 人员档案42.2.1 员工基本信息维护42.2.2 员工档案管理52.2.3 员工履历管理52.2.4 员工合同管理62.2.5 薪资管理62.2.6 员工基本信息查询62.3 人事调配62.3.1 人事调动管理72.3.2 新进员工管理72.3.3 离退员工管
需求分析说明书目录 HYPERLINK l _Toc3481 一引言.............................................. ............3 HYPERLINK l _Toc500 1.1编写目的...........
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