单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO 经过一段时间的材料收集整理以及小组成员对材料信息的讨论我们对海尔的
剖析海尔的人力资源管理体系 阅读次数:21408?????海尔——中国家电行业的一艘航空母舰不仅在中国甚至世界海尔的名字都是家喻户晓学习GE冲进世界500强海尔提出的这些口号曾经令中国企业界为之震动而正如众人所知作为第一家登上哈佛商学院讲堂的中国企业海尔已成为中国现代企业经营成功的一个典范其成功的关键在于人包括选人用人育人和留人本期将深入探讨海尔的人力资源管理体系????海尔是在198
人力资源管理系统方案目 录一系统概述 目的 背景 范围3二需求说明 系统模块划分 人员档案 员工基本信息维护 员工档案管理 员工履历管理 员工合同管理 奖惩管理 员工基本信息查询 人事调配.1 人事调动管理 新进员工管理 离退员工管理 职称聘任记录 教育培训.1 培训类别维护 培训记录 培训人员及成绩 员工证书记录 培训情况查询 系统管理.1 机构级别维护.2 机构信息维护 用户管理 角色管
人力资源管理系统需求规格说明书目 录一系统概述31.1 目的31.2 背景31.3 范围3二系统模块划分32.1 权限描述32.2 人员档案42.2.1 员工基本信息维护42.2.2 员工档案管理52.2.3 员工履历管理52.2.4 员工合同管理62.2.5 薪资管理62.2.6 员工基本信息查询62.3 人事调配62.3.1 人事调动管理72.3.2 新进员工管理72.3.3 离退员工管
需求分析说明书目录 HYPERLINK l _Toc3481 一引言.............................................. ............3 HYPERLINK l _Toc500 1.1编写目的...........
摘 要本论文就海尔人力资源管理体系现状出发对其人力资源管理体系的利弊进行了分析研究从人性需求的角度出发探讨激励的概念激励的现状存在的问题以及解决办法用同样的方式激励所有的人认为钱可以激励所有的人的观点始终用同样的方式激励同一个人的做法是目前我国企业在人才激励伤的误区对企业而言企业员工的素质和士气直接影响着企业的兴衰要是企业员工尽自己的全力为企业工作从而为企业创造出更大的价值不仅要在制
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人力资源管理系统需求规格说明书目 录一系统概述 目的 背景 范围3二需求说明 系统模块划分 人员档案 员工基本信息管理 员工档案管理 员工履历管理 员工合同管理 奖惩管理 员工基本信息查询 人事调配.1 人事调动管理.2 新进员工管理 离退员工管理 职称聘任记录 教育培训.1 培训类别.2 培训记录.3 培训人员及成绩.4 员工证书记录.5 培训情况查询7 薪金管理 .1 薪金
基于UML 的人力资源管理系统分析 人力资源管理系统(HRMS) 是建立一个人力资源规划开发利用与管理的系统从而提高企业的竞争力企业资源计划(ERP) 系统中不能只统计人的出勤时间薪资和福利也要了解每位员工的教育程度专长等通过制定合理的培训计划提升员工的人力素质挖掘其潜能面向对象方法论从1986 年Brooh 率先提出后至今已有50 种以上的方法论出现常见的有Rumbaugh 的对象模型技术OMT
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