中级会计职称 - 中级会计实务第 02 讲短期薪酬的确认与计量【例题·计算分析题】丙共有 100 名职工,该实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受 5 个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过 1 年未使用的权利作废,不能在职工离开时获得现金支付;假定职工休病假时首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转带薪病假余额中扣除;职工离开时,对职
中级会计职称 - 中级会计实务第 01 讲应付职工薪酬、短期薪酬的确认与计量 内容框架应付职工薪酬借款费用历年试题分析 本章知识点较多,整体难度不大。在考试中以客观题为主,通常考核的重点有:职工薪酬的确认和计量、借款费用资本化期间的判断、借款费用资本化金额的计算等。本章可与固定资产、无形资产等章节内容结合出题。近年来,偶见主观题,主观题主要考查借款费用的确认和计量问题。方法与技巧★学习本章时,
中级会计职称 - 中级会计实务 第 5 页买新课X: 第 02 讲 或有事项的确认和计量知识点二:或有事项的确认和计量【思考题】或有事项是否可以确认?『正确答案』或有负债和或有资产不能确认,与此区别的是或有事项相关义务满足条件可以确认,这里的条件非常重要,是确认时必须具备的。或有事项形成的或有资产必须企业“基本确定”能够收到时,才能转化为资产予以确认。与或有事项有关的
中级会计职称 - 中级会计实务 第 4 页 第 02 讲 职工薪酬的内容和会计处理 (二)短期薪酬的会计处理1短期薪酬的一般会计处理原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为 负债,并计入 当期损益, 其他会计准则要求或允许计入 资产成本的除外。一般会计分录如下:借:生产成本(一线工人薪酬)制造费用(生产管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT6页 ?第十章 职工薪酬?本章考情分析?本章阐述职工薪酬确认和计量,分数适中,属于比较重要章节。本章近三年主要考点:(1)累积带薪缺勤的会计处理;(2)利润分享计划的核算;(3)设定受益计划的会计处理;(4)职工薪酬的核算等。本章应的主要问题:不同类别的职工薪酬的确认、
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT6页 ?第十章 职工薪酬?本章考情分析?本章阐述职工薪酬确认和计量,分数适中,属于比较重要章节。本章近三年主要考点:(1)累积带薪缺勤的会计处理;(2)利润分享计划的核算;(3)设定受益计划的会计处理;(4)职工薪酬的核算等。本章应的主要问题:不同类别的职工薪酬的确认、
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT6页 ?第十章 职工薪酬?本章考情分析?本章阐述职工薪酬确认和计量,分数适中,属于比较重要章节。本章近三年主要考点:(1)累积带薪缺勤的会计处理;(2)利润分享计划的核算;(3)设定受益计划的会计处理;(4)职工薪酬的核算等。本章应的主要问题:不同类别的职工薪酬的确认、
初级会计职称 - 初级会计实务 第 PAGE 1 页买新课X:第 02 讲 收入确认和计量的五步法原则 【知识点】收入确认和计量的五步法原则▲▲ 步骤 内容 本质 第一步 识别与客户订立的合同 收入确认 第二步 识别合同中的单项履约义务 第三步 确定交易价格 收入计量 第四步 将交易价格分摊至各单项履约义务 第五步 履行各单项履
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬 最新公考、教师、财会类、建筑、考研等视频课程请加QQ:2846095969 或:m582622214 ?第十章 职工薪酬?本章考情分析?本章阐述职工薪酬确认和计量,分数适中,属于比较重要章节。本章近三年主要考点:(1)累积带薪缺勤的会计处理;(2)利润分享计划的核算;(3)设定受益计划的会计处理;(4)职工薪酬的核算等。本章应的主要问题:
注册会计师 - 审计第 PAGE 1 页买新课X:第 02 讲收入确认五步法知识点:收入确认五步法一收入的确认和计量原则第一步:识别与客户订立的合同第二步:识别合同中的单项履约义务 第三步:确定交易价格第四步:将交易价格分摊至各单项履约义务 第五步:履行各单项履约义务时确认收入【提示】本课程中仅就其中部分内容进行讲解二识别合同中的单项履约义务(一)基本要求合同开始日
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