联想有限LEGEND HOLDINGS LTD.联想有限LEGEND GROUP LTD.文件编号OUR REF:LGL-02-095拟文日期DATE:2002624文件类别CATEGORY:制度规范拟文人FROM:陈雅歆审核日期VEREFEDDATE:张瑾批准日期APPROVEDDATE:乔健收文人TO:全体员工收文部门TO(DPT):LGL抄送CC: 附件ATT
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联想电脑LEGENDPUTER SYSTEMSLTD.PANY:TO:傳真號碼FAX NO.:編號OUR REF:联想电脑文件LEGENDPUTER SYSTEMS LTD.文件编号OUR REF.:LCS-0509-99发文日期DATE:2000628文件类别CATEGORY:绩效考核工作规定拟文人FROM:何文磊审核VERIFIED:李海楼批准APPROVED
联想有限员工绩效管理工作规范-------------------1 目的 通过上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题所作的持续的双向沟通帮助主管和员工不断提高工作质量促进员工发展确保个人部门和绩效目标的实现2 适用范围 适用于各部门职员岗正式员工的绩效管理工人岗员工的绩效管理办法另行规定 3 名词解释 绩效管理: 绩效管理是上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题持续
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某大型职工工资制度(试行方案)总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度1.2本制度适用于全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)二工资结构职员工资由固定工资浮动工资两部门组成固定工资包括:基本工资技能工资住房补贴医疗补贴固定工资是根据职员的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬浮动工
人力资源管理手册目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc9071391 第一章手册的目的 PAGEREF _Toc9071391 h 3 l _Toc9071392 第二章人力资源部的工作职责 PAGEREF _Toc9071392 h 4 l _Toc9071393 第三章招聘工作 PAGEREF _Toc9071393 h 6 l _Toc90
加班管理规则第一条 本同仁在规定工作时间外因本身工作需要或主管指定事项必须继续工称为加班加班分下列二种:(一)临时加班:因工作繁忙需要在规定时间外继续工(二)休假日加班:因工作繁忙需要在休假日工第二条 本同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时如无特殊理由不得推诿否则视情节轻重惩处第三条 本各单位同仁因工作需要必须加班时应填写加班单(附表)(生产
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