联想有限员工绩效管理工作规范-------------------1 目的 通过上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题所作的持续的双向沟通帮助主管和员工不断提高工作质量促进员工发展确保个人部门和绩效目标的实现2 适用范围 适用于各部门职员岗正式员工的绩效管理工人岗员工的绩效管理办法另行规定 3 名词解释 绩效管理: 绩效管理是上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题持续
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联想有限LEGEND HOLDINGS LTD.联想有限LEGEND GROUP LTD.文件编号OUR REF:LGL-02-095拟文日期DATE:2002624文件类别CATEGORY:制度规范拟文人FROM:陈雅歆审核日期VEREFEDDATE:张瑾批准日期APPROVEDDATE:乔健收文人TO:全体员工收文部门TO(DPT):LGL抄送CC: 附件ATT
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Add:Floor 18Manhattan BuildingNo.6Chaoyangmen North StreetChaoyang DistrictBeijing. Zip:100027 Tel:(8610)85282038 Fax:(8610)85282040 :.bothwitz E-mail:contactbothw
XX有限员工绩效考核手册目 录 TOC o 1-1 h z t 标题 23标题 34标题 42 HYPERLINK l _Toc61543581 第一章总则 PAGEREF _Toc61543581 h 1 HYPERLINK l _Toc61543582 1.1绩效考核意义 PAGEREF _Toc61543582 h 1 HYPERLINK
员工绩效考核管理办法(适应于部门经理普通员工级别)第一章:总则第一条 为全面了解评估员工工作绩效提高企业对人力资源控制和配备的有效性通过科学考核发现人才使用人才为员工提供一个竞争有序积极向上的工作氛围特制定本办法 第二章:适用范围 第二条 本办法适用于部门经理普通员工级别 第三章:考核原则
XX有限绩效考评管理办法 : : PAGE 0XX有限绩效考评管理办法及实施细则目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc28352613 第一篇 绩效考评管理办法 PAGEREF _Toc28352613 h 2 HYPERLINK l _Toc28352614 第一章 总 则 PAGEREF _To
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