中国保险员工满意度调查分析研究报告——兼对内部营销组织承诺与内部服务品质关系研究目 录一绪论……………………………………………………………………………………………………21研究动机与目的…………………………………………………………………………………………22研究流程…………………………………………………………………………………………………43研究限制………………………………………
2010年度员工满意度调查分析报告一调查分析的目的:为了完善的各项管理服务工作提高员工满意度营造一个让员工舒适的工作环境和工作氛围促进生产经营各项指标的完成调查时间:209年08月01日——2010年08月01日调查范围:成都蓝天实业定州分全体员工调查方式:向员工发放了《员工满意度调查表》以不记名的方式进行员工满意度调查五总体调查情况:本次调查共发出《员工满意度调查表》80份共收回70
#
某企业员工满意度调查报告 2011年3月16日 目 录一引言 PAGEREF _Toc280081353 h -
员工满意度调查分析报告编号:MY/QMS-R016 年月日 版本:A/O 员工满意度:调查分析报告:
版次:A/ 0编号:ZZJT/ QR - 603 - 04版次:A/ 0编号:QR-S02-01 - 04 员工满意度调查分析报告编制单位:序号员工不满意项影响员工满意度的因素引发原因涉及部门建议改进措施123456789填报人:审核人:批准人:时间:
2013年员工满意度调查分析报告调查部门:人力资源部 报告人: 李炳峰 ○ 调查期限:2013年6月10日 ○ 收放问卷:72份○ 调查对象:各部职员 ○ 回收问卷:72份○ 调查方法:标准问卷调查法 ○ 有效问卷:72份○ 调查方式:不记名问卷
#
版次:A/ 0编号:ZZJT/ QR - 603 - 04版次:A/ 0编号:QR-S02-01 - 04 员工满意度调查分析报告编制单位:序号员工不满意项影响员工满意度的因素引发原因涉及部门建议改进措施填报人:审核人:批准人:时间:
: : : 中国国有企业员工工作满意度调查分析报告【摘要】众所周知国有企业在新中国的建设发展史上发挥了和一直发挥着极重要的作用但是随着经济全球化的影响和冲击国有企业在改革开放建立社会主义市场经济和产业结构战略调整的过程中产生了许多的不适应特别是对国有企业的生存和发展起着决定作用的国有企业员工在思想观念心理行为上产生了诸多的不适应产生了许多导致企业员工满意度下降的因素本文根据企业管理的有
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报