相关法律条文《劳动合同法实施条例》劳动者可解除劳动合同的情形有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件程序劳动者可以与用人单位解除劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的 (六)用
第 PAGE 1页 共9页第三单元 劳动合同的解除和终止考点 01 :劳动者可单方面解除劳动合同的情形(★★★)( P331 ) 1 .劳动者提前通知解除劳动合同的情形( 1 )劳动者在试用期内提前 3 日 通知用人单位可以解除劳动合同( 2 )劳动者提前 30 日 以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同【解释】 上述两种情形劳动者不能获得 经济补偿 而且劳动者必须履行法定的通知程序如果劳动
解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付预告通
劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形由 HYPERLINK :baoliaohubeiboard-8-thread-7145-detail 匿名用户 发表于 2009年10月13日 20时17分05秒 (一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形: 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同
《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的20种情形《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的20种情形以下内容是笔者根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)等法律规定整理而成供大家参考学习:一用人单位应当支付经济补偿金的18种情形(一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的8种情形:1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的2用
依据《劳动合同法》的规定在23种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的 2用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的 3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同的 4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者解除劳动合
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定在23种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金:? (一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:? 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的? 2用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的? 3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同的? 4用人单位
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第 PAGE 1页 共8页(一手最快更新:)考点三 劳动合同的解除和终止一劳动合同的解除(★★★)(一)劳动合同解除的类型协商解除双方协商一致解除法定解除(单方面解除)劳动者提前通知解除随时通知解除不需要事先告知解除用人单位随时通知解除无过失性辞退经济性裁员(二)协商解除类型适用情形是否支付经济补偿金用人单位提出解除劳动合同双方自愿协商一致劳动者主动辞职×(三)法定解
中共贵州省委党校学报 20
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