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  组织行为学案例分析一．人际知觉专题案例1： 心理实验的启示案例2： 什么人做了什么事二. 个体心理专题案例3：个性差异和管理案例 4 谁当经理更合适三. 群体心理专题案例5：群体一和群体二案例6： FS有限的员工集体辞职四. 组织激励专题案例7：大明服装厂案例8：青田乳胶制品厂 案例9：激励招术：让员工敲锣 案例10：白泰铭跳槽 案例11：索尼的内部招聘制度 案例12：日立内的婚姻介绍

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  案例 1 贾厂长的无奈江南某机械厂是一家拥有职工2000 多人年产值约5000 万元的中型企业厂长贾明虽然年过50但办事仍风风火火可不贾厂长每天都要处理厂里大大小小的事情几十件从厂里的高层决策人事安排到职工的生活起居可以说无事不包人们每天都可见到贾厂长骑着他那辆破旧的自行车穿梭于厂里厂外正因为这样贾厂长在厂里的威信很高大家有事都找他他也是有求必应不过贾厂长的生活也的确过得很累有人劝他少管些职工的鸡

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  组织行为学题库单项选择题1组织行为学研究的对象是( E )人在管理活动中运用的手段和技术等人的一般行为规律性人在管理活动中应遵守的道德规范等组织的管理准则管理规范和管理手段的基本问题E组织中人的行为的规律性2在组织行为学中把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( B ) A.群体促进效应 B.社会惰化效应

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  组织行为学题库1.组织行为学是一门( B)A.理论性学科B.应用性学科C.实验性学科D.综合性学科2.以下不属于组织行为学所使用的实验法的是( C )A.现场实验法B.实验室实验法C.心理测验法D.准实验法3.把能力分为智力专门能力和创造力三类其划分的标准是( C )A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性4.创造性行为产生的内在主观特征是(D)A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.

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  组织行为学教学案例辅导案例一：固定工资还是佣金制白泰铭在读大学时成绩不算突出老师和同学都没认为他是很有自信和抱负的学生以为他今后无多大作用他的专业是日语毕业后便被一家中日合资招为推销员他很满意这份工作因为工资高还是固定的不用担心未受过专门训练的自己比不过别人若拿佣金比人少得太多就会丢面子思考题：白泰铭为什么要从中日合资辞职而去到另一家去谋高就呢案例分析：这个案例介绍了白泰铭对工资

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  四案例题(案例选择和案例分析)1固定工资还是佣金制问题：白泰铭为什么要从中日合资辞职而去到另一家去谋高就呢案例分析：这个案例介绍了白泰铭对工资的态度发生的变化刚开始他对固定工资很满意后来取得了销售成绩后就不满了建议采用佣金制遭到经理拒绝就辞职而去分析这个案例要应用组织行为学讲的文化传统对管理风格的影响激励理论公平理论强化理论来进行分析组织行为学中讲到企业文化传统对企业的管理风格有很大

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  组织行为学案例分析挑战者号航天飞机的失事在全世界造成了不小的轰动美国对此事件委任了专门的调查团进行调查挑战者号事件的直接原因是右部火箭发动机上的两个零件联接处出现了问题它直接导致了喷气燃料的热气泄露调查表明对于该事件的发生技术上原因是必然存在的虽然承建商在说明书中指出有关禁止条件但是萨科尔和宇航局的工程师并没有对问题提出任何质疑甚至根本就忽视这样的细节直到发射后问题明显的表现出来所有人员只

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  案例1：知识分子与工人知识分子阶层出身的人举止比较文雅有修养待人礼貌但爱幻想不大喜欢深交遇事缺乏果断性农民阶层出身的人作风朴素不怕苦和累憨厚老实但有时有自卑感有点倔强固执工人阶层出身的人集体主义强守纪律情感较强烈直爽讲究实际问题：上述材料反映了什么现象试分析其原因答：(1)上述材料表明：不同阶层的人具有明显的个性差异(2)阶级和阶层因素是影响个性形成的重要因素人总是生活在一定的社会中在阶级社

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  案例1 骨干员工为何要走　　案例：　　张经理是A的人力资源部负责人近段时间他却烦恼透顶两位他所看重的业务骨干要走主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报而且事实的确如此而则认为他们所取得的成绩是因为有作后盾离了他们什么也不是又怎么会有作为相持之下两人一气走之　　问题：请你用有关激励理论分析此案例　　案例分析提示：　　从某种意义上来说企业的竞争就是人才的竞争谁拥有企业