某 某 公 司培训管理制度批准: 日期: 岗位 审核: 日期: 岗位 拟定:
企业培训管理制度 一 培训宗旨 1 培训在企业活动中的地位 培训是企业活动的重要组成部分进入的新员工必须接受的岗前培训员工上岗后要进行岗位专业技能培训培训工作在企业中始终是一项长期持续的造血工程通过形式多样务实有效的培训有利于提高员工的综合素质提升管理者的管理水平促进企业整体实力的增强 2 培训目的 (1) 帮助经理及时掌握内外部环境条件的变化了解员工的思想状况与工作情况和
员工管理制度案例目的 为配合的发展目标提升人力绩效提升员工素质增强员工对本职工作的能力与对文化的了解并有计划地充实其知识技能发挥其潜在能力特制定《员工培训管理制度》(以下简称本制度)作为各级人员培训实施与管理的依据适用范围与传达对象适用范围各层级员工以及各职能部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度员工参加或组织相关培训的情况将纳入部门和个人的绩效考核范畴作为个人薪资及岗位(含
培训管理制度 fillin封面显示日期:×月×日(大写) 二零一二年一月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created wi
企业员工培训管理制度培训目的:满足组织发展的需要适用范围本制度适用于所有员工培训原则 (1) 经常鼓励员工积极参加学习和培训 (2) 预先制订培训后期要求达到的标准 (3) 积极指导员工的培训和学习 (4) 培训和学习应是主动的而不是被动的 (5) 参加培训者能从培训中有所收获 (6) 采用适当的培训方式方法培训方式要力求多样化 (7) 对不同层次不同类别的培训对象要采取不
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.企业员工培训管理制度目?? 录目?? 录?I第一部分? 员工培训设计方案?1第一章? 总则?1第二章? 培训内容和形式?2第三章? 培训组织与管理?3第四章? 受训者的权利与义务?5第五章? 培训计划与实施?5第六章? 培训成果呈报?7第七章
企业员工培训管理制度 (一)总则 第一条目的 为了对员工进行有组织有计划的培训以达到与员工共同发展的目的根据人力资源管理基本政策特制定本制度 第二条原则和政策 培训按照经济实用高效的原则采取人员分层化方法多样化内容丰富化的培训政策员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会 第三条适用范围 本制度适用于所有员工 (二)培训内容和形式 第四条培
4 目的理顺和规范培训管理工作,提升员工素质,提高岗位达标率和人力资本准备度,满足质量管理体系运行的需要。适用范围所有员工的培训管理与控制工作。职责培训主管负责组织培训需求评审,培训计划(方案)制定,培训组织实施,培训效果评估,培训整理、归档,培训费用控制。总经理负责审批各单位年度培训计划;各单位主管负责配合培训主管进行本单位人员培训工作。作业细则培训原则有效性原则:员工培训后能
某企业存货管理制度2009-9-14 16:15 【 javascript:fontZoom(16) 大 javascript:fontZoom(14) 中 javascript:fontZoom(12) 小】【 javascript:() 打印】【 t _blank 我要纠错】 一存货管理的范围 包括原材料燃料辅助材料包装物低值易耗品半成品在产品和产成品
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