版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第四节 绩效反馈与结果应用【本节知识点】【知识点】绩效反馈面谈【知识点】绩效改进【知识点】绩效考核结果的应用【知识点】绩效反馈面谈1绩效反馈面谈的目的(1)向员工反馈绩效考核结果(2)向员工传递组织远景目标(3)弄清员工绩效不合格的原因(4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备2绩效反馈面谈的操作流程
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103第四节绩效反馈与结果应用【本节考点】【考点】绩效反馈面谈【考点】绩效改进【考点】绩效考核结果的应用【考点】绩效反馈面谈1绩效反馈面谈的目的(1)向员工反馈绩效考核结果(2)向员工传递组织远景目标(3)弄清员工绩效不合
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环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第四节绩效反馈与结果应用【知识点】绩效反馈面谈1.绩效反馈面谈的目的(1)向员工反馈绩效考核结果(2)向员工传递组织远景目标(3)弄清员工绩效不合格的原因(4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备评价阶段2.绩效反馈面谈的操作流程准
第七章绩效管理-第四节:绩效反馈与结果应用与第五节:特殊群体的绩效考核1【单选题】关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。A:绩效面谈要最大的维护员工自尊B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D:绩效面谈中应避免对立和冲突本题纠错正确答案: D 我的答案: 未作答试题难度:中等统计:共有283人答过,平均正确率 8940%参考解析:绩效反馈面谈的目的:
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第四节绩效反馈与结果应用【本节考点】【考点】绩效反馈面谈★★【考点】绩效改进★★【考点】绩效考核结果的应用★【本节内容精讲】【考点】绩效反馈面谈★★1绩效反馈面谈的目的和操作流程绩效反馈面谈的目的和操作流程目的(1)向员工反馈绩效考核结果(2)向员工传递组织远景目标(3)弄清员工绩效不合格的原因(4
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