环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第四节绩效反馈与结果应用【知识点】绩效反馈面谈1.绩效反馈面谈的目的(1)向员工反馈绩效考核结果(2)向员工传递组织远景目标(3)弄清员工绩效不合格的原因(4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备评价阶段2.绩效反馈面谈的操作流程准
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第四节 绩效反馈与结果应用【本节知识点】【知识点】绩效反馈面谈【知识点】绩效改进【知识点】绩效考核结果的应用【知识点】绩效反馈面谈1绩效反馈面谈的目的(1)向员工反馈绩效考核结果(2)向员工传递组织远景目标(3)弄清员工绩效不合格的原因(4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备2绩效反馈面谈的操作流程
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第四节 绩效反馈与结果应用【本节知识点】【知识点】绩效反馈面谈【知识点】绩效改进【知识点】绩效考核结果的应用【知识点】绩效反馈面谈1绩效反馈面谈的目的(1)向员工反馈绩效考核结果(2)向员工传递组织远景目标(3)弄清员工绩效不合格的原因(4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备2绩效反馈面谈的操作流程
环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第四节 绩效反馈与结果应用【本节知识点】1.绩效反馈面谈★★2.绩效改进★★3.绩效考核结果的应用★【知识点】绩效反馈面谈★★1.绩效反馈面谈的目的和操作流程目的(1)向员工反馈绩效考核结果(2)向员工传递组织远景目标(3)弄清
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第四节 绩效反馈与结果应用【本节知识点】【知识点】绩效反馈面谈【知识点】绩效改进【知识点】绩效考核结果的应用【知识点】绩效反馈面谈1绩效反馈面谈的目的(1)向员工反馈绩效考核结果(2)向员工传递组织远景目标(3)弄清员工绩效不合格的原因(4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备2绩效反馈面谈的操作流程
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