不通过人力资源经理审核审批制定具体招聘计划总经理 纳入招聘计划否招聘专员完成校园招聘计划的设计人力资源部否简历筛选人力资源部审批通过短期工作人员 新员工通过拟用人部门主管副总经理通知本人办理调动手续 绩效考核结果360度资质调查反馈结果相关课程培训记录岗位任职能力评估结果 招聘专员通知本人办理调动手续 人力资源部晋级流程图13:人员变动 — 降级流程绩效考核结果360度资质调查反馈结果人力资源部
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级14个非常实用和通用的人力资源招聘流程图流程图1:年度人员预算流程每年10月30日之前人力资源部总经理主管副总制订下一年度工作计划提交综合分析报告 审核不通过通过汇总工作计划和人员编制增加需求 形成年度预算报告执行各部门经理提交部门工作计划和人员编制增加需求 修正部门人员预算提出相应的调整建议人力资源经
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流程图1:年度人员预算流程汇总工作计划和人员编制增加需求 流程图2:预算外人员编制 -- 新部门(岗位)的增加新增部门需求 部门主管副总对人员增加计划提出建议 符合条件招聘专员完成校园招聘计划的设计总经理第三次面试初试人力资源经理审批不予录用审批通过填写《转正审批表》 发出《转正通知书》 招聘专员审批通过拟用人部门主管副总经理通过现用人部门主管副总经理薪酬专员新级别薪资核定人力资源经理计算薪酬结算金额
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级14个非常实用和通用的人力资源招聘流程图流程图1:年度人员预算流程每年10月30日之前人力资源部总经理主管副总制订下一年度工作计划提交综合分析报告 审核不通过通过汇总工作计划和人员编制增加需求 形成年度预算报告执行各部门经理提交部门工作计划和人员编制增加需求 修正部门人员预算提出相应的调整建议人力资源经
不通过人力资源经理审核审批制定具体招聘计划总经理 纳入招聘计划否招聘专员完成校园招聘计划的设计人力资源部否简历筛选人力资源部审批通过短期工作人员 新员工通过拟用人部门主管副总经理通知本人办理调动手续 绩效考核结果360度资质调查反馈结果相关课程培训记录岗位任职能力评估结果 招聘专员通知本人办理调动手续 人力资源部晋级流程图13:人员变动 — 降级流程绩效考核结果360度资质调查反馈结果人力资源部
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