一次端口扫描行为的分析案例端口扫描是网络中常见的行为之一网络管理员利用端口扫描可以检测自己网络的健康状况用以修补漏洞制定完善的安全策略黑客利用端口扫描可以发现目标网络主机中存在的漏洞为后续的进一步入侵做准备本案例是一次典型的针对网络中Windows系统和MS SQL Server数据库服务器漏洞的端口扫描行为环境说明:本案例为某实验性网络内部主机使用公有IP地址核心交换机上部署了科来回溯式分析服务
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四案例分析题(本题20分)1.案例某家IT企业一直以发展迅速竞争力强而著称但这家企业的总经理近来却一直为企业内部的人事问题而忧虑因为人员流失率很高不少员工既抱怨没有得到的关怀又不知道正在做什么打算做什么同事之间勾心斗角也很厉害人际关系紧张为了能在IT产业激烈的竞争中站住脚这个企业采用了能者就上快速晋升的用人机制但因工作职责划分不明晰员工无法及时了解自己的绩效加上管理人员常常分配很多的
组织行为学教学案例辅导案例一:固定工资还是佣金制白泰铭在读大学时成绩不算突出老师和同学都没认为他是很有自信和抱负的学生以为他今后无多大作用他的专业是日语毕业后便被一家中日合资招为推销员他很满意这份工作因为工资高还是固定的不用担心未受过专门训练的自己比不过别人若拿佣金比人少得太多就会丢面子思考题:白泰铭为什么要从中日合资辞职而去到另一家去谋高就呢案例分析:这个案例介绍了白泰铭对工资
四案例题(案例选择和案例分析)1固定工资还是佣金制问题:白泰铭为什么要从中日合资辞职而去到另一家去谋高就呢案例分析:这个案例介绍了白泰铭对工资的态度发生的变化刚开始他对固定工资很满意后来取得了销售成绩后就不满了建议采用佣金制遭到经理拒绝就辞职而去分析这个案例要应用组织行为学讲的文化传统对管理风格的影响激励理论公平理论强化理论来进行分析组织行为学中讲到企业文化传统对企业的管理风格有很大
组织行为学案例分析挑战者号航天飞机的失事在全世界造成了不小的轰动美国对此事件委任了专门的调查团进行调查挑战者号事件的直接原因是右部火箭发动机上的两个零件联接处出现了问题它直接导致了喷气燃料的热气泄露调查表明对于该事件的发生技术上原因是必然存在的虽然承建商在说明书中指出有关禁止条件但是萨科尔和宇航局的工程师并没有对问题提出任何质疑甚至根本就忽视这样的细节直到发射后问题明显的表现出来所有人员只
案例1:知识分子与工人知识分子阶层出身的人举止比较文雅有修养待人礼貌但爱幻想不大喜欢深交遇事缺乏果断性农民阶层出身的人作风朴素不怕苦和累憨厚老实但有时有自卑感有点倔强固执工人阶层出身的人集体主义强守纪律情感较强烈直爽讲究实际问题:上述材料反映了什么现象试分析其原因答:(1)上述材料表明:不同阶层的人具有明显的个性差异(2)阶级和阶层因素是影响个性形成的重要因素人总是生活在一定的社会中在阶级社
案例1 骨干员工为何要走 案例: 张经理是A的人力资源部负责人近段时间他却烦恼透顶两位他所看重的业务骨干要走主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报而且事实的确如此而则认为他们所取得的成绩是因为有作后盾离了他们什么也不是又怎么会有作为相持之下两人一气走之 问题:请你用有关激励理论分析此案例 案例分析提示: 从某种意义上来说企业的竞争就是人才的竞争谁拥有企业
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案例分析:贾厂长的困惑问题:1.贾厂长为什么会作出案例中的决定2.如果你是贾厂长你该怎么办答案要点:1.该案例中贾厂长是根据惯例主观地采取了迟到不罚款而对早退罚款的决定改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评这说明在这个问题上贾厂长做对了但在制定新的规章制度时由于没有很好地调查研究没有了解工人为什么会出现早退的现象就做出了早退罚款的决定他实际上是采用了利
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