经济补偿中的NN12N2N12(N1):李迎春?编辑:人力葵花杨燕锋????周六和某银行人力资源部总经理面谈聊到银行因组织架构调整某部门几个员工的劳动关系将不再保留其中有一个员工向银行提出要求支付9个月工资标准的经济补偿我问总经理该员工在已工作多长时间总经理说将近3年那我们就视为3年吧我问9个月工资的经济补偿是怎么计算出来的总经理说不清楚但通过沟通协商该员工说7个月不能少了且说这个7个月是
四用人单位被依法宣告破产企业破产法第一百零七条规定人民法院依照本法规定宣告债务人破产的应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人自裁定作出之日起十日内通知已知债权人并予以公告第一百二十一条规定管理人应当自破产程序终结之日起十日内持人民法院终结破产程序的裁定向破产人的原登记机关办理注销登记 根据企业破产法的规定用人单位一旦被依法宣告破产就进入破产清算程序用人单位的主体资格即将归于消灭因此用人单位一
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根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)等法律规定:一用人单位应当支付经济补偿金的21种情形(一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同的4. 用人单位未
依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下:一劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的情形:1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2用人单位未及时足额支付劳动报酬的3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5用人单位因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实
经济补偿金规定 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc325636474 劳社厅函〔2002〕20号(复转军人等人员工龄) PAGEREF _Toc325636474 h 1 HYPERLINK l _Toc325636475 劳部发〔1994〕481号(经济补偿办法) PAGEREF _Toc325636475 h 2 HYPERL
经济补偿金的计算标准(一)计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限每满一年支付一个月工资为标准其中六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资然何为工资何为应得工资呢《关于贯彻执行〈中华人民共和
经济补偿金的法律依据和标准金融危机爆发以来大量的用人单位与劳动者解除劳动合同或者合同期满不与劳动者续签合同劳动者可以就此要求用人单位支付经济补偿金现实中由于劳动者缺少法律知识对提出经济补偿金的法律依据和标准知之甚少故笔者将经济补偿金的法律依据和标准进行汇编便于劳动者了解此方面规定希望能够有所帮助劳动合同法与劳动法比较是新法故二者重复之处就不再赘述经济补偿金的法律依据一劳动合同法1.劳动合同法
经济补偿金的计算标准(一)计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限每满一年支付一个月工资为标准其中六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资然何为工资何为应得工资呢《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动
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