相关文档

• 劳动合同管理核心实务与风险应对方略.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中国劳动保障报社法律事务中心劳动合同管理核心实务与风险应对方略 主讲人：鲁志峰中国劳动保障报社法律事务中心 主任《劳动和社会保障政策法规专刊》 执行主编中国人力资源开发协会劳动关系

• 劳动合同法应对实务.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》应对实务导论立法背景 6月29日在十届全国人大常委会第二十八次会议上历经4次审议的《劳动合同法》终于以145票赞成0票反对1人未按表决器获得通过这个结果说明了对于《劳动合同法》立法机关达成了高度共识 《劳动合同法》在新中国立法史上创造了法律草案公开征集意见的纪录：2006年3月20日(草案)》向社会公众征求意见其

• 劳动合同及劳动关系管理及风险控制.ppt

  劳动合同及劳动关系管理及风险控制主讲人：李伟劳达管理咨询劳达律师事务所劳达人力资源劳动法世界()厦门课程主讲人：李伟国内顶尖员工关系服务机构——劳达(Laboroot)合伙人研发咨询中心总监资深咨询顾问国内实战派劳动法与员工关系专家发表员工关系专业文章数十篇出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部长期致力于劳动争议员工关系劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究擅长各

• 合同管理与合同法律风险防范管理实务.doc

  合同管理与合同法律风险防范管理实务课程收益：参加了本课程您将学习并了解到以下内容： 商务人员必备的法律工具如何有效进行合同管理合同管理的流程与重要性合同陷阱的识别与风险的防范商务合同纠纷的处理与对应常见商务合同的合同管理的难点及重点通过案例了解世界级企业合同管理运作模式掌握绩效的管理方法课程大纲 : 上

• 劳动合同法操作实务与用人单位应对策略.doc

  劳动合同法操作实务与用人单位应对策略【时间地点】 2008年6月25-26日 深圳富临酒店(五星级)深圳市和平路1085号【参加对象】 企事业单位人力资源总监行政总监人事经理工会干部及负责劳动关系的专业人士总裁董事长总经理经理厂长企业法律顾问等 【费 用】 ￥2380元人 (含讲义法律单行本两天酒店午餐茶水纸笔等)另外赠送李迎春律师著的《劳动合同法案例精解与应对策略》一本(

• 劳动合同的风险防.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同的风险防范一劳动合同的订立二签订固定劳动合同和无固定劳动合同的区别三劳动纠纷风险防范的要点一签订劳动合同的规避用工风险　　1.明确建立劳动关系的具体标准 (1)用工之日改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规定 (2)用人单位用工应

• 劳动合同法之应对方案（一）——战略篇.ppt

  开篇语目录第二章 劳动合同的订立变化5针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系放宽了订立劳动合同的时间要求加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任如新《劳动合同法》中的第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 为什么要如此明确化呢因为近年内出现了一些用人单位

• 劳动合同法-实施条例解读与企业用工风＊险防范及应对策略.doc

  #

• 劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略.doc

  劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 t _blank 劳动合同法将于2008年1月1日正式施行 t _blank 劳动合同法对现有 t _blank 劳动合同法律制度用工制度带来全新的变革与挑战作为用人单位应当革除以往陈旧的用工观念以避免产生不必要的成本缓解 t _blank 劳动合同法带来的冲击一新法下 规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度

• 劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略.doc

  劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略劳动合同法将于2008年1月1日正式施行劳动合同法对现有劳动合同法律制度用工制度带来全新的变革与挑战作为用人单位应当革除以往陈旧的用工观念以避免产生不必要的成本缓解劳动合同法带来的冲击　 　　一新法下规章制度制定的重要性及风险应对　　　规章制度是用人单位的内部法律贯穿于用人单位的整个用工过程是用人单位行使管理权合同解除权的重要依据劳动者严重违反用人单位的