大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》应对实务导论立法背景 6月29日在十届全国人大常委会第二十八次会议上历经4次审议的《劳动合同法》终于以145票赞成0票反对1人未按表决器获得通过这个结果说明了对于《劳动合同法》立法机关达成了高度共识 《劳动合同法》在新中国立法史上创造了法律草案公开征集意见的纪录:2006年3月20日(草案)》向社会公众征求意见其

  • 企业.ppt

    关于劳动合同法适用范围的新规定劳动合同订立时间二劳动关系的建立 1自用工之日起即建立劳动关系 2用工前订立合同的劳动关系至用工之日起建立 3用工应当建立职工名册备查三未订立书面合同新规定 1用工之日起超过1月不满一年每月支付2倍工资 2用工之日起满一年视为订立无固定期限合同 3应当订立无固定期限合同未订立自应当订立之日起每月支付2倍工资4新增了社会保险 ☆社会保险保障的不

  • 新__技巧及操作解析.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级?新《劳动合同法》应对技巧及实务操作解析 一《劳动合同法》的立法宗旨趋势及企业人力资源管理的思路调整1《劳动合同法》的立法背景2劳动合同法的立法宗旨及趋势3企业人力资源管理的思路调整(一)《劳动合同法》的立法背景1劳动关系的新类型不断增加原有劳动合同制度难以调整如:劳动派遣关系非全日制劳动关系兼职劳动关系等2劳动者权益被侵犯现

  • __操作PPT.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读与企业应对石先广 杭州聚成企业管理顾问1本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护未经书面授权本材料的任何部分不得复制剽窃摘录使用或允许他人使用否则将采取法律行动追究法律责任《劳动合同法》简介新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计新法之下劳动合同管理的实务

  • .doc

    ?相关条款:第四条可能对用人单位产生的影响:用人单位在制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时必须按照法定程序进行否则规章制度或者重大事项的决定的效力可能不被承认对策:用人单位可以将制定修改规章制度及决定重大部分事项的程序做成用人单位内部文件以便遵守同时留存证明上述程序得到履行的书面记录(例如会议记录议事记录表决记录等)二用人单位应及时订立书面劳动合同?相关条款:第十条第十四

  • __企业的影响及.ppt

    Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFou

  • 操作与用人单位策略.doc

    劳动合同法操作实务与用人单位应对策略【时间地点】 2008年6月25-26日 深圳富临酒店(五星级)深圳市和平路1085号【参加对象】 企事业单位人力资源总监行政总监人事经理工会干部及负责劳动关系的专业人士总裁董事长总经理经理厂长企业法律顾问等 【费 用】 ¥2380元人 (含讲义法律单行本两天酒店午餐茶水纸笔等)另外赠送李迎春律师著的《劳动合同法案例精解与应对策略》一本(

  • 用人单位操作精解与.doc

    用人单位劳动合同法操作实务精解与应对 一规章制度相关操作实务及应对技巧   1规章制度制定风险分析与应对措施   规章制度是用人单位的内部法律贯穿于用人单位的整个用工过程是用人单位行使管理权合同解除权的重要依据劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可解除劳动合同没有规章制度的管理将会陷于困境《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定用人单位在制定修改或者 决定有关劳动报酬工作时间

  • 管理核心与风险方略.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中国劳动保障报社法律事务中心劳动合同管理核心实务与风险应对方略 主讲人:鲁志峰中国劳动保障报社法律事务中心 主任《劳动和社会保障政策法规专刊》 执行主编中国人力资源开发协会劳动关系

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 新劳动合同法生效实施日:2008.01.01<<新劳动合同法>>与<<劳动法>>属兄弟法旧法与新法相冲突的地方依新法执行目的: 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法 适用范围:

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部