单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动关系学主讲教师:屈曙光第三章 劳动关系的类型和模式劳动关系类型和模式划分依据劳动关系的不同模式劳动关系类型模式比较及其意义逻辑顺序学习要点劳动关系类型和模式劳动关系类型和模式划分依据和比较的意义了解第一节 劳动关系类型和模式划分的依据类型和模式的概念及分析框架概念:劳动关系的类型:劳动关系的不同类型劳动关系的模式:劳动
一劳动关系的概念 劳动关系是指社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念在英文中劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系由于人们对劳动力的提供者和使用者的称谓不同对特定的劳动关系的社会性质和特点的认识角度不同把握和表达存在差异使得劳动关系又被称为劳资关系产业关系雇佣关系劳工关系劳使关系等等信任托管关系雇员 权变管理理论兴起于2
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第11章劳动关系第11章劳动关系11.1劳动关系概述 11.2劳动者的地位和权利 11.3工会和职代会的作用 11.4员工参与和集体谈判 11.5劳动合同与集体协议 11.6劳动争议处理 11.1劳动关系概述 人力资源管理的一种特殊的职能是处理劳动关系企业单位
国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用劳动关系雇员和工会组织雇员:通常可以理解为基于劳动合同(雇佣合同)为获取工资而有义务处于从属地位为他人即雇主提供劳动的人 判断标准:附属性或从属性劳动劳动条件由谁提供劳动的独立性控制与评价如何工会:雇员自愿结合的代表和维护工会会员和其他雇员利益的组织 功能: 代表功能经济功能工作规范的功能政治功能直接服务功 能雇员自我实现功能 雇主和雇主协会
国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用劳动关系雇员和工会组织雇员:通常可以理解为基于劳动合同(雇佣合同)为获取工资而有义务处于从属地位为他人即雇主提供劳动的人 判断标准:附属性或从属性劳动劳动条件由谁提供劳动的独立性控制与评价如何工会:雇员自愿结合的代表和维护工会会员和其他雇员利益的组织 功能: 代表功能经济功能工作规范的功能政治功能直接服务功 能雇员自我实现功能 雇主和雇主协会
#
第十章劳动关系-第三节我国建立和谐劳动关系的路径1【多选题】向市场经济转型过程中的中国劳动关系特征是()。A:劳动关系市场化B:劳动关系法制化C:劳动关系归属的国家化D:劳动关系类型的单一化E:劳动关系国际化本题纠错正确答案: A B E 我的答案: 未作答试题难度:中等统计:共有200人答过,平均正确率 7050%参考解析:本题考查中国劳动关系的转型。其中,向市场经济转型过程中的中国劳动关系
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第4章 公共关系活动类型 课前思考: 1不同的主体在开展公共关系活动是有什么不同 2不同类型的公共关系活动分别有哪些不同的功能 3组织在不同的发展阶段对开展公共关系活动有什么不同的要求学习目标 不同主体公共关系的特点不同功能公共关系的活动方式和原则不同阶段公共关系的活动方式原则及适用条件4.1 不同主
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理第九章 劳动关系Labor Relations1案例讨论他们怎么得上矽肺病的2劳动关系的概念劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系劳动者 vs. 用人单位3劳动者的权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十二章 劳动关系一劳动关系的内涵 二劳动者的地位和权益三劳动合同和集体合同的相关内容四劳动争议及处理五工会职代会的地位和作用 1一劳动关系的内涵 不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系在西方国家也称劳资关系指为保持劳资之间的良好关系和解决双方分歧所作出的努力
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报