#
用Endnote组织参考文献目录的方法——以CJFD唯普万方中文期刊数据库为例姚 炜 陈 兰 王德英(上海大学图书馆 200444)摘 要 介绍利用Endnote X软件设计制作格式转化和导入模板(Filter)将中国期刊全文维普万方网络数据库上的期刊题录导入EndNote X创建个人参考文献目录——EndNote 图书馆的方法从参考文献的角度简单地分析比较了三大数据库的题录信息其中维普
组织行为学参考090704单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中选择一个正确答案) 1被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:(B) A1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B霍桑试验 C1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D泰罗的《科学管理原理》 2面谈法属于组织行为学研究方法的:(B) A观察法B调查法C实验法D测验法 3一个人经常出现的比较稳定的心理倾向性和
组织行为学第二次形考 讨论案例:北京雪莲羊绒有限小苗的成长要求:同学们先看录像教材中北京雪莲羊绒有限小苗的成长的案例并在授课老师的指导下以学习小组的形式(每组5—6人)开展讨论然后由小组长综合本组成员分析的情况代表大家在全班发言接着由授课老师讲评本案例最后让每个参与讨论的学员在小组发言稿上签名后交给授课老师记做形考成绩 案例内容:请同学们在上集中看录像教材 问题:请用
第八章 组织文化与组织行为本章主要内容第一节 组织文化的内涵组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。一、观念层(内隐层次)观念层主要指组织的和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。(一)组织最高目标组织全体成员的共同追求,是共同价值观的集中表现,是组织文化建设的出发点和归宿。(二)组织核心价值观组
#
绩效管理是员工管理的重要举措包含了绩效计划管理辅导绩效考核和奖励绩效四个环节杨先生只是采用了绩效计划和绩效考核两项措施漏掉了对员工实现最终激励的奖励绩效环节小李的发火是必然的只是表现在行为上还是心理的差异杨先生没有掌握的员工激励的原理和措施1根据亚当斯的公平理论分析员工会作纵向和横向的的比较其中纵向是指和自己的过去作比较横向是指和其他员工或其他的同类或不同类人员作比较横向比较的方式如下:自己的
《组织行为学》作业1参考答案一论述题(共 2 道试题共 100 分)1. 王安电脑 王安电脑曾是美国IT企业界的一棵闪亮的明星美籍华裔科学家企业家王安在美国波士顿创办了一家驰名世界的王安电脑他从600美元投资开始经过40多年的艰苦奋斗已发展到拥有3万多名员工30多亿美元资产在大约60多个国家和地区设有250个分的世界性大企业成功给他带来荣誉和地位还给他带来了1
《组织行为学》期末考试(B卷)参考答案单项选择题(10小题每题2分共20分)12345678910BCDBBDAABD二判断题(10小题每小题分共15分)12345678910×××三填空题(15空每空1分共15分) 1.描述性研究因果性研究 2.第一印象效应(首因效应)晕轮效应(光环效应)投射效应对比效应 3.先天遗传的生理素质社会环境社会实践 4.口头沟通书面沟通非语言
如何对企业员工进行激励 : 刘青青 专业: 电子商务 班级: 08级(1)班 : 2008175413 提交日期:20101229如何对企业员工进行激励摘要:
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报