2008年 10月
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《劳动合同法》对企业用工的影响众所周知《劳动法》是调整劳动关系的基本法它对劳动关系的方方面面提出了基本规范它做出的是原则性的规定如果要构成一个完整的劳动法律体系则需要制定更多的如《劳动合同法》《工资法》《安全生产法》《社会保险法》《劳动保护法》《劳动监察法》《职业技能开发法》《劳动争议处理法》等单项法律和法规在所有配套的单项法中《劳动合同法》发挥着重要作用备受社会各界的《劳动合同法》在通过四次
事实劳动关系的解析事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在事实劳动关系合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在扩大了劳动保护范围对不签定 t _blank 劳动合同的雇主有了更大约束更多的维护了 t _blank 劳动者的合法权益什么是事实劳动关系事实 t _blank 劳动关
经济与法
《劳动合同法》实施后的动态及影响分析 2008年1月1日《劳动合同法》正式开始实施新法出台前后一直伴随着激烈的争论也引发了一些震荡全面客观地判断和分析有关现象和问题及时准确地把握相关动态对当前积极推进新法实施促进劳资关系和谐协调产业结构调整与就业增长等具有重要的现实意义 一新法实施后的相关动态 (一)劳动用工需求总体不减劳动合同签约率普遍提高 根据中国劳动力市场信息网
河南省政法管理干部学院学报
《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响??? 一规定了严格的规章制度制定和修改程序??? 《劳动合同法》与现行法律相比主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改??? 按现行法律规定用人单位通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律行政法规及政策规定并已向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据归纳起来用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面即内容合法程序民主和经由公示???
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