相关文档

• 婚A36..doc

  -A36- 中国巅峰企业发展顾问申领制服同意书为了保障本五星级的专业形象，要求因部门设定之员工上班时着统一制服。为此特为在职员工购买了工作制服。凡请领制服的员工都必自愿遵守下列所有规定：1、请领的制服，每套/件总价值为￥元。新员工请领人需负 担一半之费用，作为“制服保证金”。（以实际金额设定半数支付费用）2、若为全新量身订做的制服，请领的员工在任职三个月内离职者，须全额 负担

• 婚A06.doc

  -A6- aco企业发展顾问应征须知同意书本营业时间：从早上AM8：45至晚上PM21：30止。新人到职初期须上15天全天班，接受“新人培训”期。依季节和本行业情况，每天工作时间为8小时（含用餐时间）；每周休一天；可调整上下班时间及休假时间。休假采取轮班制，一线员工周六、周日需上班；其他工种视工作情况可安排休周日。上班时间，由提供免费工作餐一餐。考核试用期三个月，看个人考核表现，通过

• 婚A26..doc

  -A26- 中国巅峰 企业发展顾问员工具结书本人： 于 年 月 日起，正式任职于本人保证且自愿遵守下列所有规定，若有违背，愿遭开除处分，且不得异议。一、保证在职期间，定遵守章程、作业制度及部门之所有系统作业制度。二、保证在职期间，不会发生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、渎职及私下买卖图利或 私下收受之所有不正当之行为。三、保证在职期间，不恶意破坏公物及私下造谣生非，破坏员工团结。四

• 婚A31..doc

  -A31- 中国巅峰企业发展顾问新人到职试用协议书（一）甲方（全称）： 有限乙方（）： 甲、乙双方本着平等资源的原则，协商一致达成如下协议：1、甲方因工作需要，经考核并与乙方的担保人签定《担保书》后，同意聘用乙方为本单位试用员工， 聘用期从年 月 日至年 月 日，试用期为个月，试用合格并通过考试者，可转为正式员工再签立正式合同，不合格的提前解聘;2、转正以后，甲方根据乙方岗位及工作业

• 婚A34..doc

  -A34- 中国巅峰企业发展顾问临时人事登录表未完整详实填写以下空格者，不予入职 填写日期 年月 日年 龄年月日出生属相籍 贯省 市市 县身高公分视 力（）正常 （）戴眼镜（）近视 （）隐形眼镜血 型 型婚姻状况（）未婚（）已婚（子女）星 座户籍地址电 话现在住址电 话学历（）毕业 （）肄业 年 月

• 婚A38..doc

  -A38- 中国巅峰企业发展顾问员工在职培训同意书（一）综观整个大市场，未来婚纱影楼业界的发展趋势，一定是愈加激烈的竞争，这对本所有的的从业人员而言，无疑是一项挑战和考验，大环境的竞争，适者生存、不适者淘汰，如何在此竞争的条件中，能够脱颖而出，更上一层楼，即成了本当前努力的重点方向，我们知道，惟有不断加强，提升本工作人员的本质学能，强化人才素质的培训，对外不断汲取新知新讯，已成为

• 婚A46..doc

  -A46- 乙方在职期间泄露或离岗后使用、泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，乙方必须全额赔偿损失（至少以在职期间所领薪资的总和30倍赔偿）；不能全额赔偿的，乙方须与甲 方签定《还款协议书》或提供担保，限期偿还，直至全额赔偿。甲方可保留追偿权（至少每年追偿一次）。领用细目：项目日期领用名称编号机 密 等 级领 用 页 数核准人日期经办人P至PP至P

• 婚-B36.doc

  -B36- 中国巅峰企业发展顾问专业服务人员的禁忌忌服装不整、不化妆、不整妆、不穿制服。忌做它事，忘做正事。忌推卸己职，不负责任。忌贪小便宜，自扫门前雪。忌打瞌睡，坐下待客。忌吃零食，忌看小说。忌偷窥、偷听。忌仪态不雅。忌无表情，臭脸一堆。忌不友善，排挤同仁。忌挑拨离间，造谣生事。忌冷漠无情，孤独不合群。忌聚集私语，成立小圈圈。忌事前马屁，事后狗屁。忌人前公平，背后批评。忌粗俗谈吐，张三李四。

• 婚A30..doc

  -A30- 中国巅峰企业发展顾问 保密责任书（二）（3）《刑法》第219条规定，侵犯商业秘密给权利人造成各项损失时，处以3年以下有期徒刑或拘役，单处或并处罚金；造成特别严重后果的，处以3年以上7年以下有期徒刑，并处以罚金。6、乙方在甲方工作时，有领用本书第一条所列内容中各式所规定的保密项目者，在离职后二年内，不得从事、经营、参与与甲方行业性质有相同、类同的工作。乙方在职期间泄露或

• 婚A32..doc

  -A32- 中国巅峰企业发展顾问新人到职试用协议书（二）11、乙方试用期满后，经甲方考核符合条件的，可以转为正式员工签立正式合同，甲方发给员工《有限转正通知书》。聘用期自转正之日起1年，《 有限转正通知书》作为协议的附件。12、其它未尽事宜，由甲、乙双方共同协商解决，本协议自签定之日起生效，补充协议或附件具有同等效力。甲方（签字盖章）： 有限甲方经办人：年月日乙方（签字盖章）