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浙江省2012年4月自学考试薪酬管理试题课程代码:06091本试卷分AB卷使用2005年版本教材的考生请做A卷使用2011年版本教材的考生请做B卷若AB两卷都做的以B卷记分A卷一单项选择题(本大题共20小题每小题1.5分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.住房资助属于______中的一种形式( )A.基本
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浙江省2012年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091 本试卷分AB卷使用2005年版本教材的考生请做A卷使用2011年版本教材的考生请做B卷若AB两卷都做的以B卷记分 A卷 一单项选择题(本大题共20小题每小题分共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分 1.住房资助属于______中的一种形式(
浙江省2007年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091一单项选择题(本大题共20小题每小题1.5分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.下列哪项报酬属于内在报酬( )A.利润分享B.私人秘书C.感兴趣的工作或任务D.非工作时间的付酬2.______是薪酬管理必须把握的最基本的原则( )
薪酬管理名词解释报酬:通常情况下我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬薪酬:薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外还包括获得的各种非货币形式的满足薪酬管理:是在组织发展战略指导下对员工薪酬支付原则薪酬策略薪酬水平薪酬结构薪酬构成进行确定分配和调整的动态管理过程间接薪酬:
浙江省2010年4月高等教育自学考试薪酬管理试题 课程代码:06091一单项选择题(本大题共20小题每小题1.5分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分 1.外在报酬通常基于( )A.工作的环境条件 B.工作对组织的作用和贡献 C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系 2.______原则可被看作是公平原则的核心部分( )
HYPERLINK :.zk8visit.php 中国自考人(.zk8)——700门自考课程 永久免费完整 在线学习 快快加入我们吧 HYPERLINK :.4juanke.htm 浙江省2011年7月自学考试薪酬管理试题课程代码:06091一单项选择题(本大题共20小题每小题1.5分共30分)在每小题列出的
薪酬管理复习第一章1 报酬:一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西2 报酬可分为经济报酬和非经济报酬也可分为内在报酬和外在报酬3 薪酬:薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利4 总薪酬包括薪酬和福利两部分薪酬称为直接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬福利称为间接薪酬5 报酬和薪酬的关系:(1)与内在报酬相比员工和企业更注重
浙江省2003年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091?一填空题(每空1分共16分)1.边际生产率薪酬理论认为薪酬取决于_____________这就是说雇主雇用的_____________工人所增加的产量的价值等于该工人的薪酬2.________划分之后下一步就要进行职种的设定职种设定的关键问题是___________问题3.职能工资制度所讲的能力通常限定为员工的业务能力其内
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