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关于国际人力资源管理的认识与思考: : 专业:劳动与社会保障[摘要]:国际企业人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域人力资源管理理论具有深层次的文化内涵 文化差异通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异的负面影响 以促进企业可持续发展[关键词
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关于人力资源主管经理的面试问题 ` g3 f- j5 U??B g X F1 s t) m s E) Y9 z6 P4 Z E o) G m6 W??w G首先还是请你先介绍一下个人情况吧也让我们有初步的了解2 j??R w8 { e??W3 R 应聘者:我四年前毕业于某某大学的化学专业毕业后就参加某某化学生物担任人力资源助理主要工作就是协助人力资源经理进行一些人力资源管理方面的统筹管
关于我国绩效审计的思考蒲洪阳(后勤工程学院重庆400016)No.92009(CumulativelyNO.105)【摘要】绩效审计是当今世界审计发展的主流而中国真正意义上的现代绩效审计并未全面展开但随着中国公共财政体制改革不断深入财政支出向教育医疗养老等民生问题倾斜各级人大和社会更加公共财政的支出情况及各类财政资金使用的经济性效率性效果性它必将成为中国审计发展的方向<审计
中国科学技术大学高等教育自学考试毕业论文报告 论文题目:浅述中小企业人力资源管理问题及对策学员:耶耶耶准考证号:020108101626专 业:工商企业管理工作单位: 安徽鑫科铜杆分导师:臧武芳日期: 2012年8 月30日目 录※ 标题建议改为××人力资源管理中存在的问题及其对策※ 逻辑结构大体为: 一××人力资源管理概况 包括理念制
中国科学技术大学高等教育自学考试毕业论文报告 论文题目:浅述中小企业人力资源管理问题及对策学员:耶耶耶准考证号:020108101626专 业:工商企业管理工作单位: 安徽鑫科铜杆分导师:臧武芳日期: 2012年8 月30日目 录一 引言………………………………………………………………………………3一 中小企业人力资源管理相关概念…………………………………
我国人力资源的市场化配置 一人力资源市场化配置的价值分析 1.人力资源的市场化配置是解决人才流动现实困境的时代呼唤由于受到计划经济体制的影响在公务员人才资源配置上主要是由党的各级组织通过各种行政手段和组织措施进行分配和调剂的这种单一配置方式导致的弊端主要表现在:公务员队伍的管理方法僵化人员能进不能出能上不能下嫉贤妒能求全责备裙带关系论资排辈滥竽充数等现象严重人才机制缺乏动力与活力
关于地方管理创新的思考2011年09月14日17:38 来源:人民论坛学术前沿(总第333期) 【摘要】与当今经济社会发展趋势相比目前的地方管理体制还存在着相当多的矛盾地方管理需要创新管理观念管理体制管理方式以及法制体系应当积极推进地方的管理创新建立适应于中国特色社会主义市场经济体制的新型地方以实现对社会公共事务的规范化管理 【关键词】地方 管理创新 管理观
关于国有企业人力资源管理创新问题的思考李霞 广西区种子摘要:在21世纪是知识经济时代国有企业在人力资源的开发和管理存在激励机制不灵活企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节企业人才流失严重等问题本文分析这些问题存在的原因并探讨解决的途径关键字:国有企业人力资源管理创新21世纪是知识经济时代人力资源已成为企业核心竞争力的一项重要战略资源研究与分析企业人力资源战略管理有利于提升企业的竞争力是
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