世界五百强企业优秀员工的十二条核心标准 2010-04-23 16:281敬业精神: 一个人的工作是他生存的基本权利有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作能力不是主要的能力差一点只要有敬业精神能力会提高的如果一个人的本职工作做不好应付工作最终失去的是信誉再找别的工作做其他事情都没有可信度如果认真做好一个工作往往还有更好的更重要的工作等着你去做这就是良性发展 2忠诚: 忠诚建立信任
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世界500强企业优秀员工的12条核心标准 1敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作能力不是主要的能力差一点只要有敬业精神能力会提高的如果一个人的本职工作做不好应付工作最终失去的是信誉再找别的工作做其他事情都没有可信度如果认真做好一个工作往往还有更好的更重要的工作等着你去做这就是良性发展 2忠诚:忠诚建立信任忠诚建立亲密只有忠诚的人周围的人
500强企业优秀员工12条核心标准 1敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作能力不是主要的能力差一点只要有敬业精神能力会提高的如果一个人的本职工作做不好应付工作最终失去的是信誉再找别的工作做其他事情都没有可信度如果认真做好一个工作往往还有更好的更重要的工作等着你去做这就是良性发展 2忠诚:忠诚建立信任忠诚建立亲密只有忠诚的人周
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