500强企业优秀员工12条核心标准 1敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作能力不是主要的能力差一点只要有敬业精神能力会提高的如果一个人的本职工作做不好应付工作最终失去的是信誉再找别的工作做其他事情都没有可信度如果认真做好一个工作往往还有更好的更重要的工作等着你去做这就是良性发展 2忠诚:忠诚建立信任忠诚建立亲密只有忠诚的人周
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世界500强企业优秀员工的12条核心标准 1敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作能力不是主要的能力差一点只要有敬业精神能力会提高的如果一个人的本职工作做不好应付工作最终失去的是信誉再找别的工作做其他事情都没有可信度如果认真做好一个工作往往还有更好的更重要的工作等着你去做这就是良性发展 2忠诚:忠诚建立信任忠诚建立亲密只有忠诚的人周围的人
当前话题世界500强企业优秀员工的12条核心标准时间:2010-11-01 11:59:43?? 用户: o 小·米 t _blank 小·米 ?? 专业度: 42267 1敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作能力不是主要的能力差一点只要有敬业精神能力会提高的如果一个人的本职工作做不好应付工作最终失去的是信誉再找别的工作做其他事情都没有
世界五百强企业优秀员工的十二条核心标准 2010-04-23 16:281敬业精神: 一个人的工作是他生存的基本权利有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作能力不是主要的能力差一点只要有敬业精神能力会提高的如果一个人的本职工作做不好应付工作最终失去的是信誉再找别的工作做其他事情都没有可信度如果认真做好一个工作往往还有更好的更重要的工作等着你去做这就是良性发展 2忠诚: 忠诚建立信任
规定第一条:利益高于一切 是全体员工的生存平台个人利益亦不得与之发生冲突一旦祸起萧墙轻则申斥处罚重则革职走人砸了老板或大伙的儿饭碗谁也别想有好日子过第二条:团队至高无上 团队是各部门的生命线在团队力量支撑产业实体的市场经济时代除非你是来自异域的月球空心人第三条:用老板的标准要求自己个人薪水抽成奖金的分配虽然与工作业绩有关但它们最终是在老板所获取得企业利益的源头基础上实现所以
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有位年轻的女性向你问路而她要去的地方与你要 去的地方恰好方向相同你会如何呢A告诉她方向相同可以一起走B很详细地告诉她怎么走再从后面跟去C默默地带她到目的地D告诉她走法自己另走一条路 你的选择:( ) 知不足找不足改不足一凡事负责任绝不找借口员工 你舒服吗 我工作的品质就是我做人的品质服 务 故事:一个男孩很喜欢一个女孩却又迟迟的不敢表白最后……五凡事团队第一第二篇:
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