相关文档

• 助理人力资源管理师（三级）考试.doc

  #

• 人力三级助理人力资源管理师考试大纲.doc

  助理人力资源管理师考试大纲职业功能工作内容能力要求相关知识分数分配理论技能基本要求20一人力资源规划（一）岗位分析与设计1能够设计岗位调查方案2能够分析处理岗位调查结果撰写并修改岗位说明书3能够运用方法研究进行工作岗位设计与再设计1人力资源规划与企业其他规划的关系2岗位分析的概念和原理3岗位说明书的编写要求4岗位设计的内容和原则1515（二）定员管理1能够运用劳动效率设备和岗位定员等方法确定技能人

• 助理人力资源管理师(三级)考试小抄.doc

  第一章 人力资源规划1人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程2人力资源规划的内容：1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源

• 人力资源师助理三级试题.doc

  一单项选择题1一般来说工资调查是针对(　　)岗位来进行的　　A关键性　　B所有　　C高薪酬　　D高能力要求2我国《劳动法》调整的劳动关系是指(　　)A劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系{来源：考{试大}C劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D劳动者在家务劳动中发生的关系3下列陈述中最恰当的是(　　)　　A古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制　　B

• 助理人力资源师考试重点(三级).docx

  第一章 人力资源规划人力资源规划：指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程.人力资源规划的内容：1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具

• 助理人力资源管理师考试大纲.doc

  第一章人力资源规划（理论知识:10技能知识:10）可能出的题型有选择和简答题.特别注意组织信息的分析方法技术组织设计的要求及原则 岗位设计以及再设计的内容人力资源费用预算的基本项目企业制定人力资源规划应包含哪些步骤组织的概念： 企业---车间---班组—岗位之间则形成管理层次即所谓管理体制中的体是企业组织的有形部分组织职能还要对不同层次不同单元分别规定其任务责任权力以及沟通协作方式通常

• 助理人力资源管理师试题.doc

  #

• （免费）助理人力资源管理师考试（人力资源三级）职业道德部分.doc

  #

• 助理人力资源管理师-第三讲：人力资源规划.ppt

  1什么是人力资源规划2人力资源规划的内容是什么3为何要规划现在董事会决定唐僧任总经理下设四个部门：市场营销部公关企划部行政部后勤部并聘请你为人资部主管请根据你以往的经验分组研讨设计组织架构图分析出应该设计哪些部门及岗位为什么这样做各部门如何配合完成任务等工作条件原则1）必须以企业生产经营目标为依据2）必须以精简高效节约为目标3）各类人员的比例关系要协调4）要做到人尽其才人事相宜（080598）5）

• 高级人力资源管理师培训-助理人力资源管理师培训班.doc

  高级人力资源管理师培训-助理人力资源管理师培训班一众德之星职业培训机构简介 众徳之星是中国首家致力于提供求职晋升的教育培训就业推荐的大型综合性现代教育培训机构以其培养出众多出色的学员向各大企业推荐大批优秀人才而成为全国著名培训机构众徳之星成立于2002年大量海归和全国名校精英人才组成的高管团队强势整合全球全球领先教育资源发展旗下众多明星培训品牌：人力资源心理培训会计证券从业资格商务英语营养师