第一章人力资源规划(理论知识:10技能知识:10)可能出的题型有选择和简答题.特别注意组织信息的分析方法技术组织设计的要求及原则 岗位设计以及再设计的内容人力资源费用预算的基本项目企业制定人力资源规划应包含哪些步骤组织的概念: 企业---车间---班组—岗位之间则形成管理层次即所谓管理体制中的体是企业组织的有形部分组织职能还要对不同层次不同单元分别规定其任务责任权力以及沟通协作方式通常
助理人力资源管理师考试大纲职业功能工作内容能力要求相关知识分数分配理论技能基本要求20一人力资源规划(一)岗位分析与设计1能够设计岗位调查方案2能够分析处理岗位调查结果撰写并修改岗位说明书3能够运用方法研究进行工作岗位设计与再设计1人力资源规划与企业其他规划的关系2岗位分析的概念和原理3岗位说明书的编写要求4岗位设计的内容和原则1515(二)定员管理1能够运用劳动效率设备和岗位定员等方法确定技能人
助理人力资源管理师复习大纲(安鸿章教授主讲)助理人力资源管理师工作要求部分? 各章的分数安排详见考试指南 考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准 试题类型和考试指南的模拟试题类似??? 助理人力资源管理师的考试将是从127—299 不出偏题怪题侧重于能力?人力资源规划 进行组织信息调研的具体要求? :1准确性2系统性3针对性4及时性5适用性 6经济性? 组织信息调查研究的几种类型1探索
《人力资源管理》考试大纲适用专业名称:工商管理 科目代码及名称考试大纲 60人力资源管理考试目的与要求 考试目的主要是:测试考生对人力资源管理的基本理论基本方法的掌握程度与应用能力考试要求主要是:要求考生正确理解人力资源管理相关基本概念掌握现代人力资源管理的管理理念人力资源管理各个职能应用所遵循的基本原则操作步骤及方法并能在此基础上灵活运用相关知识和技能具备较强的分析与解决实际问题的能
《人力资源管理》考试大纲一考试科目人力资源管理二适用专业人力资源管理三考试内容第一章 人力资源管理导论要求:了解人力资源及人力资源相关范畴 人力资源管理的地位与作用掌握人力资源管理的主要特点和原理理解人力资源管理在现代管理中的作用理解现代人力资源管理与传统人事管理的区别了解人力资源管理的发展趋势第二章 人力资源管理历史与发展要求:了解人力资源管理的历史发展掌握人力资源管理的相关理论和不
《人力资源管理》考试大纲适用专业名称:工商管理 科目代码及名称考试大纲 63人力资源管理考试目的与要求 考试目的主要是:测试考生对人力资源管理的基本理论基本方法的掌握程度与应用能力考试要求主要是:要求考生正确理解人力资源管理相关基本概念掌握现代人力资源管理的管理理念人力资源管理各个职能应用所遵循的基本原则操作步骤及方法并能在此基础上灵活运用相关知识和技能具备较强的分析与解决实际问题的能
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岗位设计以及再设计的内容 (必须掌握注意简答) 为了使设计能满足企业的上述各种需要可以从以下三个方面进行设计以及改进(再设计): ·1扩大工作范围丰富工作内容合理安排工作任务可以从以下两种具体的途径达到这一目标: (1)工作扩大化横向扩大工作和纵向扩大工作 所谓横向扩大工作指的是将属于分工很细的作业单位合并由一个负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序 所谓纵向扩大工作是指将经营
2013年助理人力资源管理师考试复习提纲如下:作用目标意义: 1HRP的作用:得到和保持一定数量具备特定技能知识结构和能力的人员充分利用现有的人力资源能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足建设一支训练有素运作灵活的劳动力队伍增强企业适应未知环境的能力减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 2制定招聘计划的意义:人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分为组织人力资源管理提供
人力资源规划 ·进行组织信息调研的具体要求 : 1准确性 2系统性 3针对性 4及时性 5适用性 6经济性 ·组织信息调查研究的几种类型 1探索性调研 2描述性调研 3因果关系调研 4预测性调研 ---注意.的具体内容 信息采集的方法 ·询问法询问法由调查者事先拟定出具体的调研提纲然后向被调查者以询问的方式个别地询问各种想要调查了解的问题请他们回答来采集有关信息
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