1 the introvert can also be leaders 内向的人一样当All of us introverts aspire to be more outgoing but its not in our nature.像我们这些内向的人都渴望能更开朗一些但那不是我们的本性 When I was nearly 50 I discovered that the best thing
领袖素质提升指导:内向者也能成为优秀在第一职场网进行职业规划咨询的过程中我们遇到一个普遍的现象即:性格内向的人往往认为他们自身不具备天赋因而在规划他们的职业生涯时基本上是把自己定位为一个跟随者或者支持者的角色很少有人想过要去成为者事实上并非如此成为领袖并不是某一类人的专属特权只要你准备充分性格内向的人同样也有可能成为优秀的者如果你是一个性格内向腼腆但又想把自己培养成为一个优秀的
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別當失敗的領導人 哈佛大學公共領導中心的研究主任凱勒曼(Barbara Kellerman)研究過許多失敗領導人的個案她將結果歸納於九月出版的書籍「差勁的領導」(Bad Leadership)之中在書中她指出避免成為失敗的領導人主管可以改進強化個人能力變得更具效率與道德的方法包括:■縮短領導任期領導人擁權過久常會養成壞習慣例如越來越可能變得自滿 ■分享權力當權力集中化時就有可能被濫用授權給員
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管理智慧:倾听也能提升力2002-11-11 假如有位眼科医生为病人配眼镜居然拿下自己的眼镜给病人试戴并一再强调这眼镜我已经戴了好几年(我对这事非常有经验)不管多小的字我都看得清清楚楚的(由我的角度来看成果绩效也不错)你就先拿回去戴吧(我就将这好的经验不加修饰的直接移转给你) 病人问:这行得通吗 医生说:我戴的时候一切都很好(这制度在我的企业文化下执行的非常顺畅一切都OK)你多试试一定
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能人≠好?在工作中大部分都是大家公认的聪明能干的人但是还有相当一部分人去没能成为好甚至还有些人在岗位上非常失败究竟是什么原因导致这样的现象发生呢1特聪明的有的很聪明看得远如同下棋可以走一步看五步工作中主意办法全是自己出下属感觉就是高见就是不一样非常佩服久而久之大家都不参与讨论出主意了变成不动脑的盲目的执行者了2特牛气的有的气场很强特别有霸气但有时和员工沟通不够给
From VOA Learning English this is the Health and Life Americans have an expression: If you give a person a fish they will eat for a day. If you teach a person to fish they can eat for a lifetime.One
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