山东起重机厂有限薪酬管理制度(讨论稿) 总则按照现代经营理念和管理模式,为了体现山起各岗位对发展的相对价值,形成有效的员工激励机制,同时为构筑科学的人力资源管理体系打下良好基础,遵照国家有关劳动人事管理制度和其他有关管理制度,特制订本制度。释义薪酬管理制度是基于岗位评估结果,并对山起各岗位在发展的相对价值进行判断的基础上,从岗位相对价值、工作表现和对员工基本生活保障等方面制
山东起重机厂有限薪酬管理制度(讨论稿) 总则按照现代经营理念和管理模式,为了体现山起各岗位对发展的相对价值,形成有效的员工激励机制,同时为构筑科学的人力资源管理体系打下良好基础,遵照国家有关劳动人事管理制度和其他有关管理制度,特制订本制度。释义薪酬管理制度是基于岗位评估结果,并对山起各岗位在发展的相对价值进行判断的基础上,从岗位相对价值、工作表现和对员工基本生活保障等方面制
山东起重机厂有限薪酬管理制度(2007) 总则按照现代经营理念和管理模式,为了体现山起各岗位对发展的相对价值,形成有效的员工激励机制,同时为构筑科学的人力资源管理体系打下良好基础,遵照国家有关劳动人事管理制度和其他有关管理制度,特制订本制度。释义薪酬管理制度是基于岗位评估结果,并对山起各岗位在发展的相对价值进行判断的基础上,从岗位相对价值、工作表现和对员工基本生活保障等方面
某制冷有限薪酬管理制度以薪酬管理为杠杆,激励员工为创造更高的价值,是人力资源工作中的一项重要内容。坚持以“对外具有竞争能力,对内具有公平性,对员工具有激励性,薪酬成本控制”四原则进行完善薪酬管理体系。为此,特做规定如下:第一条基本原则第1款本的薪酬分配制度必须贯彻按劳分配,奖勤罚懒和效率优先并兼配公平的三项基本原则。第2款根据激励、高效的原则,在薪酬分配中要把员工的收入与其为公
版本日 期修 改 摘 要 (Excerpts)备 注修订履历 (Revision Notes)核 准审 查审 查制 (修) 订总经理财务分管副总经理人事分管副总经理人力资源部年月日年月日年月日年月日公布实施日期:年月日 第一章 总 则第一条 目的:为规范XX装饰人力资源管理使员工了解相关程序根据相关规定结合实际情况特制定本制度第二条 适用范围:XX北京总部
xx股份有限薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 制定本制度的目的 规范薪酬福利的管理为员工薪酬的确定和变动提供依据 吸引留住优秀的员工 激励员工高绩效地完成工作确保战略目标实现 第二条 制定本制度的原则 合法性原则本制度应符合国家地方的法律法规和相关规章制度 竞争性原则的薪酬和福利水平在杭州人才市场上应有足够的吸引力 公
某有限薪酬管理制度2011 年 1 月 : 目录 : 3第一章 3 3总则 ....................................... 3 5第二章 5 5薪酬体系 ................................... 5 6第三章 6 6薪酬要素 ...................
宁波xxxxxxx有限 Z( f j } M7 ]薪酬管理制度 F p b ` i x0 O2 n( h1 总 则 s??g1 w7 i( ` C c- Y F 1.1 目 的) F a) T p X4 [ Z Y8 j1.1.1为了贯彻以人为本创造价值的发展理念充分发挥员工的积极性和创造性鼓励员工长期地为的发展做出贡献保证经营目标的实现参照国家有关劳动人事管理政策和相关规
东莞采味轩食品有限序言东莞采味轩食品有限为您展开人生新的里程,欢迎您成为本的一员。以“服务第一、客户至上、踏实发展、持续改进、发不够好、员工为念、培育人才、分享利润、共创未来、更上层楼”为企业之精神。在这一精神的指导下,全体员工为的兴旺发达同心同德,勤勉工作。员工待遇的不断提高取决于经济效益的稳步增长,注重员工的福利,员工关心的利益。一切规章制度的制定都以形
温州XX汽车零部件制造有限 薪酬管理制度目录总则薪酬制度的基本目标薪酬制度的基本原则适用范围薪酬结构薪酬福利结构基本工资绩效工资福利津贴长期激励薪酬管理薪酬对位 薪酬变动薪酬计算与给付薪酬体系维护和调整薪酬管理机构和审批权限第四章:附则解释权调解与仲裁保密规定生效日期第五章:附件总则薪酬制度的基本目标建立规范化的薪酬管理体系,确定薪酬发放的依据。设置不同职位系列,为员工创造不
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