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劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同 计发经济补偿金有关问题的请示》的复函 (劳办发[1996]33号) 一关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止用人单位可以不支付劳动者经济补偿金同时规定:国家另有规定的可以从其规定是指现在仍然有效的《国营企业
解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制江三角律师事务所 高级合伙人劳动法苑 北京分所 主任 副主任高级律师阎付克12课程大纲 第一部分:经济补偿金的法律规定第二部分:赔偿金的法律规定第三部分:补偿金与赔偿金的风险控制第四部分:互动答疑3第一部分:补偿金的法律规定4一、支付经济补偿金的法定情形劳动合同法:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法
Click 课程大纲 劳动合同法: 第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或
劳动关系解除时的经济补偿与赔偿一专题界定: 经济补偿与赔偿是指因劳动合同解除或中断违反劳动合同规定的一方向另一方支付的经济补偿劳动合同任何一方违反《劳动法》及劳动合同的约定对另一方造成经济损失的经济赔偿本专题主要了用人单位在什么情况下应向劳动者支付经济补偿怎么计算经济补偿加班加点的经济补偿以及实际操作中遇到的一些问题企业因劳动者在试用期内不符合录用条件和因过失解除劳动合同且符合《劳动法》和企业
解除劳动合同赔偿清单双倍工资劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资经济补偿金劳动合同法:第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三
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炒了与被炒之后引子: 近几年劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重不少人对经济补偿金的计发问题存在争议以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳以供所需时参考????一企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答:按照现行规定劳动者辞职擅自离职用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下企业可以不支付经济补偿金?????二企业什么情况需要支付经济补
协议解除劳动合同经济补偿问题案例????2004年初,王先生应聘进入某外贸做财务工作,双方签订了劳动合同。没多久外贸并入某电子技术,从角度来讲是一件大事,而员工感到的变化是除变更劳动合同以外,总经理还是原来的总经理,工作还是原来的工作,工资也是原来的工资。虽然对于每个月近8000元的工资王先生颇感满意,但在工作中经常与总经理发生争执。6月初,在又一次不愉快争执后,现电子技术
相关法律条文《劳动合同法实施条例》劳动者可解除劳动合同的情形有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件程序劳动者可以与用人单位解除劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的 (六)用
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