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企业人力资源管理师(三级)(考试大纲) 企业人力资源管理师(三级) 职业功能工作内容能力要求相关知识第一章人力资源规划(一)岗位分析与设计1能够设计岗位调查方案2能够分析处理岗位调查结果撰写并修改工作说明书3能够运用方法研究进行工作岗位设计与再设计1人力资源规划与企业其他规划的关系2岗位分析的概念和原理3岗位说明书的编写要求4岗位设计的内容
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2012年企业人力资源管理师三级总复习大纲 (内部)第一章 人力资源规划人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的
国家职业资格认证培训企业人力资源管理师(三级)考试(2012年)考 前 复 习 大 纲目 录第一部分 卷册一鉴定介绍和应该策略………………………………………………………3第二部分 卷册二鉴定介绍和应试策略………………………………………………………3第三部分 复习大纲特点………………………………………………………………………4第四部分 历年考情及重点预测………………………………………………
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助理人力资源管理师考试大纲职业功能工作内容能力要求相关知识分数分配理论技能基本要求20一人力资源规划(一)岗位分析与设计1能够设计岗位调查方案2能够分析处理岗位调查结果撰写并修改岗位说明书3能够运用方法研究进行工作岗位设计与再设计1人力资源规划与企业其他规划的关系2岗位分析的概念和原理3岗位说明书的编写要求4岗位设计的内容和原则1515(二)定员管理1能够运用劳动效率设备和岗位定员等方法确定技能人
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 总红色和加★为必须掌握的要点对于易出简答分析计算的内容已特别标注敬请留意其余蓝色部分为易出单选多选题型第一章 人力资源规划人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和
2013年企业人力资源管理师三级考试总复习大纲重点 加框和加★为必须掌握的要点对于易出简答分析计算的内容已特别标注敬请留意其余黑体划线部分为易出单选多选题型第一章 人力资源规划人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成
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