中级会计职称 - 中级会计实务第 03 讲离职后福利的确认与计量、辞退福利 知识点:离职后福利的确认与计量(★) 【例题·计算分析题】甲企业为管理人员设立了一项企业年金:每月该企业按照每个管理人员工资的 5%向独立于甲企业的年金基金缴存企业年金,年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额,包括历年来的缴存额以及相应的投资收益。除
中级会计职称 - 中级会计实务 第 2 页买新课X: 第 02 讲 离职后福利、辞退福利与其他长期职工福利的确认和计量离职后福利的确认和计量 离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。这里特别强调,企业应当在职工 提供服务的会计期间,对离职后福利进行确认和计量。 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬 最新公考、教师、财会类、建筑、考研等视频课程请加QQ:2846095969 或:m582622214 ?第四节 辞退福利的确认与计量?辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。企业向职工提供辞退福利的,应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(1)企业
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT3页 ?第四节 辞退福利的确认与计量?辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。企业向职工提供辞退福利的,应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(1)企业不能单方面撤回解除劳动关系
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT3页 ?第四节 辞退福利的确认与计量?辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。企业向职工提供辞退福利的,应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(1)企业不能单方面撤回解除劳动关系
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT3页 ?第四节 辞退福利的确认与计量?辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。企业向职工提供辞退福利的,应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(1)企业不能单方面撤回解除劳动关系
新准则下员工辞退福利的会计与税务处理2009-7-9 14:47 衣光臻 【 javascript:fontZoom(16) 大 javascript:fontZoom(14) 中 javascript:fontZoom(12) 小】【 javascript:() 打印】 企业在生成经营中由于各种原因会遇到辞退员工的情况企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照
中级会计职称 - 财务管理 第 5 页买新课X: 第 03 讲 本量利关系图、利润敏感分析 知识点:本量利关系图1传统式本量利关系图【总结】传统式本量利关系图 (1 )横轴表示销售量,纵轴表示销售收入或成本; (2 )以原点为起点,以单价为斜率做销售收入线; (3 )在纵轴上找出固定成本总额的数值,以该点为起点,做平行于横轴的水平直线,即固定成本线; (4 )以点(0
中级会计职称 - 中级会计实务 第 4 页买新课X: 第 03 讲 开发支出的确认、计量和无形资产的后续计量第二节 内部研究开发支出的确认和计量 知识点:内部研究开发费用的确认和处理(★★★) ★研究阶段具有探索性,开发阶段相对具有一定的针对性。企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出均应先通过“研发支出”科目归集,后续分别结转。研究阶段 企业在研究阶段的支出
中级会计职称 - 中级会计实务第 02 讲短期薪酬的确认与计量【例题·计算分析题】丙共有 100 名职工,该实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受 5 个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过 1 年未使用的权利作废,不能在职工离开时获得现金支付;假定职工休病假时首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转带薪病假余额中扣除;职工离开时,对职
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