2011年12月考试薪酬管理第一次作业一单项选择题(本大题共30分共 10 小题每小题 3 分)1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取()的方法来确定针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平 A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬体系 D. 以上都可2. 员工在五一假期 1-3号之间加班企业应当支付不低于工资的( )的加班劳动报酬A. 100B. 200C. 300D. 4003.
2011年12月考试管理学第一次作业? 题号 =1802CourseId=20018a l IT000001IT000001 一 =1802CourseId=20018a l IT000002IT000002 二 =1802CourseId=20018a l IT000003IT000003 三合计 已做题量 20 2010 1010 1040 40 得分分值 40
2011年12月考试物业管理第一次作业一单项选择题(本大题共30分共 15 小题每小题 2 分)1. 衡量物业管理企业实力和规模的标志是( )A. 企业资质B. 企业上级部门C. 企业文化D. 企业所有制形式2. 注册资质一级的物业管理企业多层住宅物业管理总面积要求( )A. 不少于200万平方米 B. 不少于100万平方米C. 不少于80万平方米 D. 不少于60万平方米3. 创立一个正常
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作业一:A薪酬管理制度的设计曹杰9111115142(搜集)陈达9111115143(整理)陈飞9111115144(分析)任远9111115148(形成报告)步骤一:工作岗位分析确定岗位工作分析的目的 1.人力资源管理部门在做岗位工作分析时一定要明确分析是目的 2 .根据岗位工作分析的目的制定分析计划 3.制定分析计划一定要统筹全局以发展的眼光看问题以科学的方法解决
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HYPERLINK :.zk8visit.php 中国自考人(.zk8)——700门自考课程 永久免费完整 在线学习 快快加入我们吧 HYPERLINK :.4juanke.htm 浙江省2011年7月自学考试薪酬管理试题课程代码:06091一单项选择题(本大题共20小题每小题1.5分共30分)在每小题列出的
一薪酬管理概述报酬体系的构成非财务报酬6薪酬管理的意义135中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007薪酬是员工的生活的主要来源如果不能及时发放势必会影响到他们正常的生活薪酬是一种重要的激励手段其中激励薪酬是对员工有效行为的一种奖励中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007奖励在产品以及生产方法方面的创新以市场为基
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