以人为本构建国有企业人力资源管理新模式【摘要】在当前知识经济时代的大背景下当前很多企业尤其是电力企业所采用的人力资源管理模式已不能很好的满足信息化和全球化这一新形势下企业自身发展的需求因此推进各企业实施创新战略导向下的人力资源管理的创新将成为当前企业发展的必然选择本文以电力企业为例在剖析创新战略导向这一概念的基础上就如何实现企业人力资源管理的创新进行探究希望能为当前电力企业人力资源管理机制的
人力资源管理论文企业人事管理论文:企业有效人力资源管理的构建[摘 要] 随着人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用本文探讨了怎样建立有效的人力资源管理 [关键词] 人力资源管理 探讨 近年来人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用但是在很多企业存在着这样一个问题即无法说清人力资源部门到底是干什么的无法说清人事管理(Personnel Management)与 人
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人力资源管理师论文-浅析国有建筑企业人力资源管理摘要:企业要在激烈竞争中生存和发展就必须重视人力资源管理文章从国有建筑企业人力资源现状出发分析了人力资源管理方面存在的问题在此基础上提出了提升人力资源管理水平的对策 关键词:国有建筑企业人力资源管理知识经济 现代企业之间的竞争是综合实力的竞争归根结底是人才的竞争如何有效地开发和管理企业人力资源是关系到国有建筑企业生存与发展的战略性问
浅谈国有企业人力资源管理?[摘要]国企改革的提出已有一段时间了特别是我国加入WTO对国有 企业的挑战更为严峻本文旨在从我国当前国有企业中人力资源管理的一些问题加以说明并分析对策并从四个方面加以分析? [关键词]国有企业 人力资源管理 现状 激励 绩效评价 人才管理? ? 21世纪初人类社会继 gongxue 工业文明之后进入知识 Economic 经济时代高新技术迅猛
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国有大中型企业人力资源管理制度体系构建思路2003-9-8 来源:《中国人力资源开发》 :林泽炎 一国有大中型企业人力资源管理制度建设现状(一)国有大中型企业人力资源管理现状总体判断(二)国有大中型企业人力资源管理现状具体分析二国有大中型企业人力资源管理制度体系建设的方向选择(一)程式化解决方案(二)人性化解决方案三国有大中型企业人力资源管理制度体系构建(一)现代企业人力资源管理制度体系内涵(
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