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第25卷第8期
高校辅导员综合激励机制研究前言11-14(一) 选题目的和意义11(二) 国内外研究现状11-12(三) 研究思路与研究方法121. 研究思路122. 主要方法12(四) 本文的创新之处12-14一构建高校辅导员综合激励机制的相关概念和重要意义14-22(一) 高校辅导员综合激励机制概念界定14-201. 辅导员的概念14-152. 激励激励机制15-163. 辅导员激励的理论基础16-20
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国有企业员工绩效管理机制研究(2007级人力资源管理本科 黄金爽)中 文 摘 要国有企业是我国经济体制中的重要组成部分科学管理国有企业的人力资源是提高国有企业核心竞争力的关键而通过有效的绩效管理机制是吸引保留和激励企业人才提高企业竞争力的重要手段 当前多数国有企业绩效考核实行中存在困难绩效考核与发展战略相脱节绩效考核时间僵化各级管理者和员工的参与度不够考核缺乏量化明确的工作绩效评价指标考核指标脱
黑田铺中学乡村少年宫辅导员管理制度1? 乡村少年宫教师须聘任方能上岗全体教师必须遵守乡村少年宫所有制度2 乡村少年宫实行考勤制所有教职工必须按时到岗到位不迟到不早退不无故缺席3 全体教职工必须严格遵守纪律忠于职守上课期间不离开教室不会客4 严格请假手续教师请假均要有书面报告请病假必须附医院休息证明经批准并安排好工作方可离岗5 每月统计一次教职工出勤情况及时核对定期公布存档备查 :
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2009 年 6 月
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