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岗位设置实施(续聘)方案 为了深化事业单位人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据省市有关文件精神结合XX单位岗位设置方案及单位实际制定本实施方案 一指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度创新管理体制转换用人机制整合人才资源凝聚优秀人才实现由身份管理向岗位管理的转变由固定用人向合同用人转变调动单位各类人员的积极性和创造性促进XX事业的发展
远口中学教职工岗位聘用实施方案为了进一步深化学校内部管理体制改革引入激励竞争机制激发办学活力努力形成精干高效充满生机与活力的管理体制和运行机制充分调动广大教职工的积极性创造性全面实施素质教育全面提高教育教学质量和办学效益根据黔人通(2007)194号《贵州省高级专业技术岗位任职条件指导意见》和州人通(2008)24号《黔东南州中初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》和天人劳社发(2008)2
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岗位聘用实施方案为推进事业单位人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据上级相关文件精神和要求结合学校实际制定本实施方案一指导思想: 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度实现由身份管理向岗位管理的转变由固定用人向合同用人转变调动教职工的工作积极性促进教育事业健康和谐发展二基本原则: 坚持科学设岗宏观调控的原则坚持按岗聘用合同管理的原则坚持平稳
县中小学校长选聘工作方案为了加强我县教育工作提高教育教学质量促进教育事业健康发展经县委县研究决定对全县中小学校长实行公开选聘根据《党政干部选拔任用》和中小学校长任用的有关规定结合我县实际制定本方案一指导思想和基本原则以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》为指导打破校长职务终身制取消职级制建立健全能上能下能高能低的选人用人机制坚持德才兼备任人唯贤的原则坚持群众公认注重实绩的原则坚持公开
黑田铺中学聘任制实施方案指导思想在全校教职工中形成能上能下能进能出人尽其才任人唯贤优胜劣汰的竞争机制全面激发教师工作积极性从而提高我校的教育教学质量聘任的对象和条件聘任对象 学校所有在岗在编的正式教职工聘任条件 在编教师和其他专业技术人员必须要具备相关专业技术职务规定的任职资格政治条件身体条件经考核为合格并能全面履行相应职责的才能聘任被聘任的教职工聘期为一学年有下列条件之一者不予聘任年度考核为
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