单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 上海宝钢人力资源战略 ?????????????????????一上海某钢铁的发展战略(一)战略目标在6年内成为全球最具竞争力的某钢铁企业(二)战略选择发展战略—跨越式赶超:建立强势提升能力系统创新快速超越竞争战略—目标集聚:以优势产品集聚于发展前景广阔的汽车家电管线造船石油高档建筑等行业集聚于这些行业的重点用户集聚
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级上海宝钢人力资源战略一上海宝钢的发展战略(一)战略目标在6年内成为全球最具竞争力的钢铁企业(二)战略选择发展战略—跨越式赶超:建立强势提升能力系统创新快速超越竞争战略—目标集聚:以优势产品集聚于发展前景广阔的汽车家电管线造船石油高档建筑等行业集聚于这些行业的重点用户集聚于这些用户对重点品种的需求从而使自身避开与其他企业的恶
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Human Resource Strategy of CIMC (proposal)中集人力资源战略规划建议草案人力资源组二○○二年六月二日1期望通过人力资源战略规划:明确HR管理工作的主导方向,达成管理思想的一致;通过HR领域的重点工作,协助企业总体战略的实现;为推进化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。人力资源规划将是:中期的(3年) ;确定HR重点问题;设定处理问题的模式。前 言
第一章 紫山简介一简介现下辖漳州市紫山罐头厂漳州市紫山矿泉水有限漳州市紫山冷冻食品有限漳州市紫山食品工业有限曹县紫山信达罐头食品有限山东紫山现代农业科技有限永济紫山罐头有限紫山丸善(龙海)果菜加工有限 等8个全资及控股子总资产3亿多元员工4000多名是农业产业化国家重点龙头企业国家食品工业重点企业名列中国罐头工业十强被国家发改委纳入农产品深加工专项
Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title stylePeople Before StrategyMichael ChanDirector ChinaHKTel : (852) 2527 979
People Before StrategyMichael ChanDirector, China/HKTel : (852) 2527 9797Tel : 8621 62798832Operationalize Business Strategies throughPeople ManagementtoAchieve ResultsPeople Before StrategyMissio
案例:中美战略性人力资源管理模式中美是中国最大的民营医疗企业之一是一家集医疗科研制药生物工程技术和中医中药研究开发为一体的大型医疗企业??? 近两年的高速发展中美员工队伍不断壮大拥有一批比较优秀的经营管理和技术人才??? 但是在经历了一段高速增长后中美出现了企业成长期常见的人力资源约束突出表现为内部中高层管理人才的短缺问题仅在2003年中美就采用收购托管自建等方式经营
某人力资源5年战略规划一总体目标根据总体战略经营目标利用三到五年时间围绕核心产业以积蓄人力资本构建企业文化为目标整合组织流程规范人事体系建立素质模型优化薪酬激励通过人力资源的最大化发展有力地推动向现代化新型企业发展二目标解读积蓄人力资本:利用3到5年时间以培养为主挖掘为辅引进为补充造就一支有操守懂专业善经营能管理的人才队伍包括 t _blank 房地产相关专业人才队伍营
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