盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第138期 总第605期 2006年9月15日)签发人:云关秋总裁 密级:绝密盖伦COO拓展分积分标准(2007版 试行)(指令性规范 绝密)1C00拓展分=A类积分+B类积分+C类积分+ D类积分+ E类积分+F类积分+G类积分+H类积分+I类积分+J类积分+K类积分2A类积分标准A类积分为本项目营运规模积分。本积分=本工作月本项目使用学费(单位元)*0
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第145期总第612期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密 盖伦CEO薪酬制度(2007版试行)(指令性规范 绝密)一、盖伦CEO薪酬制度人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额月工资总额= 规模和效益级别底薪+优质营运津贴+综合经营管理关键事件奖罚+每月优质营运考核中的事故扣减+每月CEO教学管理的事故考核+平均加
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第148期总第615期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密 盖伦分校校长薪酬制度及岗位工作经费方案(2007版试行)(指令性规范 绝密)一、盖伦分校校长薪酬制度人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额月工资总额=底薪+超时工资+基础津贴+业绩考核奖罚+优质营运及教学考核奖罚+综合经营管理关键事项考核奖罚基础津贴=岗位
CEOCFOCOOCMOCIO在企业应该做的事情 CEO(Chief executive officer)首席执行官 类似总经理总裁是企业的法人代表 COO(Chief operating officer)首席运营官 类似常务总经理 CFO(Chief financial officer)首席财务官 类似财务总经理 CTO(Chief technology officer)首席技术官 类
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第149期总第616期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密盖伦总校副校长薪酬制度及岗位工作经费积分管理方案(2007版试行)(指令性规范绝密)一、盖伦总校副校长薪酬制度CFO/HRO/COO/FAO人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+底薪+岗位高胜任度津贴+优质营运津贴+重点扶持项目专业津贴+本人岗位业绩考核奖罚+关键事件
盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第136期 总第603期 2006年9月10日)签发人:云关秋总裁 密级:绝密盖伦5432工程实施纲要(2006版)盖伦事业的高速发展,需要有更多高素质的优秀人才的加盟和推动。总部决定在全国范围内全面启动5432工程,并在2006年9月10日起试行以下方案。一、5432工程的宗旨:凭卓越教师培育卓越学生,以卓越学生体现卓越盖伦。二、5432工程的含义:对外
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第150期总第617期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密盖伦学校咨询收费员薪酬制度(2007版试行)(指令性规范 绝密)人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额=社会保险费+住房公积金+(底薪+超时工资+岗位高胜任度津贴+分校优质营运状况津贴+规模津贴+平均加权学额生考核奖罚+营运事故处罚+关键事件奖罚)2解释和说
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第147期总第614期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密 盖伦分校营运督导官(员)薪酬制度及岗位工作经费方案(2007版试行)(指令性规范 绝密)一、盖伦分校营运督导官(员)薪酬制度 人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额月工资总额=底薪+超时工资+基础津贴+考核奖罚基础津贴=岗位高胜任度津贴+优质营运津贴+规模
盖伦国际教育机构总裁办文件(2006年第137期 总第604期 2006年9月10日)签发人:云关秋总裁 密级:绝密盖伦总校副校长薪酬制度及岗位工作经费积分管理方案(2007版试行)(指令性规范绝密)一、盖伦总校副校长薪酬制度(2007版试行)CFO/HRO/COO/FAO人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+底薪+岗位高胜任度津贴+优质营运津贴+重点扶持项目专业津贴-关键事件处罚
盖伦国际教育机构总裁办公室文件(2006年第146期总第613期2006年10月15日)签发人:云关秋总裁密级:绝密 盖伦学校财会人员薪酬制度及岗位工作经费方案(2007版)(试行)(指令性规范绝密)1人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额月工资总额=底薪+岗位高胜任度津贴+通讯津贴+关键事件奖罚2岗位工作经费岗位工作经费=交通费+其它必要经费3解释和说明31 社会保险费
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