大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    #

  • 与留.pptx

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??人才甄选与留才机制2012年3月Agenda 人才甄选与魅力企业打造 基于人才测评理论的人才甄选技巧--DISC理论简介 巧用选育用留理念留住关键人才 特色员工关爱留才案例分享人才甄选与魅力企业打造Agenda 人才甄选与魅力企业打造 基于人才测评

  • 拔激励.doc

    人才选拔激励制度(草案)人才是决定企业兴衰成败的决定性因素建立完善的以人才库为基础的人才选拔激励机制可以为的人力资源管理提供决策依据保证源源不断的人才资源为的兴旺发达奠定坚实的基础为选择合适的晋升对象提供条件使企业的人才培养与开发顺利地有计划地进行一人才库的内容及建立程序人才库的内容:1个人的人事包括个人的知识技能情况健康状况家庭环境考试成绩记录性向测验结果工

  • 标准.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版

  • 健全国有企业.doc

    健全国有企业经营管理人才选拔机制改革开放20多年来根据建立社会主义市场经济体制的需要和国

  • 培养.doc

    人才培养机制鲁本录[2006]认为能否培养出大批具有创新素质的人才关键是在人才培养机制是否科学合理传统的人才培养机制目前仍占主导地位但已不利于知识经济时代创新人才的培养和大量涌现应予革除创建新的人才培养机制变传统的由培养掌握和运用知识能力为主的人才培养方式为以培养自学能力思维能力和创造能力为主的人才培养方式陈春等[2007] 介绍了日本JSPS特别研究人员海外研究人员和JSPS奖三种人才培养机制的

  • 培养.doc

    人才培养机制智慧助理的成长机制纲领:让思八达地级市负责人和智慧助理学会市场化意识充分体验成长1)人员包含地级市负责人及所有思八达智慧助理2)奖励学习机制总部行政每月业绩评比地级市前五名的负责人总部行政每月业绩评比团队前十名的运营经理总部行政每月业绩评比个人前十名的智慧助理每月评比一次可任选总部四大智慧课程之一奖励学习一次食宿和差旅费由所在承担3)付费学习机制按比例付费:第一次学习支付课程

  • 培养.doc

    人才培养机制目前高校科研存在着科研创新团队实力较弱科技创新的资金扶持力度不够等问题传统的人才培养以教师为中心采用单项灌输的方式抑制了学生的创新思维能力高校科学研究人才培养等工作要超越学科导向逐步向需求导向为主转变创新人才培养是个系统工程培养的主体具有多元化特征除了高校外科研院所行业企业也都拥有自身独特的人才培养优势和条件创新人才培养的资源分别掌握在不同的创新主体手中任何一个创新主体都不能够有

  • 重要.doc

    在现代经济社会中企业之间竞争归根结底是人才的竞争人才是兴企之本是企业的核心竞争力因此企业必须树立科学的人才观善于发现人才合理培养人才有效使用人才完善人才培养制度才能使企业得以持续发展 :

  • 管理.doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部