北京中意之旅2011年度KPI考核评价表(人事行政部)被考核人基本信息姓 名部 门人事行政部职 位 岗 位 人事专员工作业绩类考核项目(60分)考核指标考核标准自我评价上级评价得分1.招聘管理(20分)人员招聘完成率10分:完成率≥90得10分80≤完成率<90得8分60≤完成率<80得6分完成率<60得0分人员招聘及时率10分:在规定时间内完成得10分每多延长1天扣1分(不含节假日
作为一名人事专员其具体的岗位职责是什么如果你想更加深入了解人事专员这个职位可以阅读以下这则人事专员岗位职责 1工作对人力资源部部长负责 2负责完成人事工作任务并提出改进意见 3负责员工人事档案管理并按所在分厂部门分类存放 4协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试负责报到及解聘手续的办理接待引领新进员工 5负责新进员工试用期的跟踪考核晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案
人事行政专员岗位描述:1行政人事日常事务(包含档案合同的存档管理等) 2协助上级各类证件商标办理年检复审等 3协助上级建立人员招聘体系根据人力资源需求拟定年度招聘计划及培训计划 4员工考勤管理 5应聘人员的初步筛选预约及办理入职人员的入职手续签订劳动合同和岗位责任书建立人事职称档案 6依据工作需要负责办理人事的任命工作 7及时办理员工的劳动合同签订变更续签终止提前解
所属部门行政人事部所属组别岗职名称招聘培训专员主管上级部 长所辖人员无签 发 人部门审核审 核 人审核日期任职资格大学专科以上学历2年以上员工招聘经验具备面试技巧员工技能测试心理学等相关知识具备培训方法及技巧行业专业人力资源管理心理学等相关知识熟悉国家及省有关劳动用工的法律法规政策.特别技能主要职责负责具体性的招聘日常事务以及招聘文件的管理建立人才储备库及时满足店铺楼层及各部门的用人需求随
行政人事部部门职能一:信息工作1了解国家的法律法规和政策掌握国家政策调整的情况为决策提供法律政策依据2 广泛收集与发展密切相关的各类信息把握同行业和相关行业的动态和发展趋势为决策提供准确信息3 做好各类信息的收集分类整理利用反馈和管理工作4 协助其他部门搞好信息工作二:综合协调工作1 协调好与各部门的工作关系团结配合通力协作共同实现目标2 协助各部门开展对外关系协
人事行政部半年工作总结 2010-07-21 年中总结 一上半年工作总结 1继续健全各项规章制度进一步提高规范化运作水平 在原有制度的基础上完善了《12小时工作制》《文件管理制度》《考勤管理制度》《采购管理制度》《样板房管理制度》《员工餐厅管理制度》《员工宿舍管理制度》等涉及人财物的管理制度及规范性文件 自今年起物业所有文件统一由人事行政部负责管理实现了文件
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『人事行政部』组织结构与责权部门人事行政部部门负责人人事行政部长直属总经理部门组织结构图部门编制 人事行政部长部长1人人事主管(总经办秘书兼)行政主管主管2人行政文员人事专员保安员司机保洁员行政文员1人人事专员1人保安员4人司机2人保洁员2人职责1.负责协助做好各部门工作协调及督办工作2.负责行政后勤(安全保卫保洁水电及房屋维修维护车辆)管理工作3.负责管理体系文件和记录的控
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