相关文档

• 湘燕发〔2011〕6号___劳动纪律条例.doc

  湘燕发〔2011〕6号签发人：李永昌劳动纪律条例为加强企业管理，不断提高员工素质，增强企业的凝聚力和竞争力，根据国家法律、法规，结合本实际，制定本条例：全体职工要严格遵守国家法律、法规、政策及的各项规章制度。职工必须服从组织调动和工作安排，凡不服从者，、部门都有权停止其工作，停工期间按事假处理；事假期间不发工资（包括效益工资）。第三条生产计划部代表总经理行使生产指挥、现场管理、6S管

• 劳动纪律处罚条例2011版.doc

  劳动纪律处罚条例 1上班迟到早退5分钟以内乐捐10元10分钟以内的乐捐20元30分钟以内乐捐30元30分钟以上按旷工论处当月迟到早退三次以上者加倍处罚并严重警告全年累计达两次严重警告的作待岗处理2旷工半天乐捐100元以此类推当月累计旷工超过三天或连续旷工超过两天作待岗处理3没有履行请假手续或请假未经批准擅自离开岗位的超假没有续假手续或未经批准的按旷工论处4夜间值班人员不坚守岗位或当班期间不履行岗

• 劳动纪律处罚条例.doc

  劳动纪律处罚条例 1上班迟到早退5分钟以内乐捐10元10分钟以内的乐捐20元30分钟以内乐捐30元30分钟以上按旷工论处当月迟到早退三次以上者加倍处罚并严重警告全年累计达两次严重警告的作待岗处理2旷工半天乐捐100元以此类推当月累计旷工超过三天或连续旷工超过两天作待岗处理3没有履行请假手续或请假未经批准擅自离开岗位的超假没有续假手续或未经批准的按旷工论处4夜间值班人员不坚守岗位或当班期间不

• 湘燕发〔2011〕36号__生产现场管理条例.doc

  6 湘燕发〔2011〕36号签发人：郭立刚 生产现场管理条例为了更好地加强现场管理，建立良好的生产经营秩序，实现分三步走即用115年时间不亏现金流；用152年时间保证企业不亏损；3年后企业进入快速发展期的战略目标，特制定本条例。一、生产现场所有在岗位的员工都必须穿工作服，配戴安全防护用品，违者罚款20元／人／次。现场巡查人员每发现一次罚车间20元，并给予纠正。二、所有物资必须凭规定的正式

• 违反劳动纪律处罚条例.docx

  违反劳动纪律处罚条例为加强内部劳动纪律管理规范工作人员工作行为维护正常的工作秩序提高工作效率根据国家相关法律法规结合企业文化及行为规范特制定本条例 1.1本条例适用于各部门职工1.2各部门职员必须遵守的各项规章制度及行为规范1.3本条例是对职员不规范行为的约束准则是正常执行各种规章制度促进经营目标实现的基本保证对于工作人员不规范行为根据性质和情节严重程度实施相

• 湘燕发〔2013〕7号_____关于对刘律解除劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2013〕7号签发人：郭立刚 关于解除刘律劳动合同的决定刘律，男，从 2013年1月1日起到2013年3月5日期间无故未来上班，刘律已无故连续矿工超过15天。刘律的行为已严重违反了劳动纪律制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款和劳动纪律制度，经理办公会议研究决定：从发文之日起解除刘律的劳动合同，并不予以进行经济补偿。刘律在工作期间，没有因工负伤，也没患有职

• 湘燕发〔2013〕6号_____关于对陈璐解除劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2013〕6号签发人：郭立刚 关于解除陈璐劳动合同的决定陈璐，女，本科文化，从 2012年2月15日起到2012年3月5日期间无故未来上班，陈璐已无故连续矿工超过15天。陈璐的行为已严重违反了劳动纪律制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款和劳动纪律制度，经理办公会议研究决定：从发文之日起解除陈璐的劳动合同，并不予以进行经济补偿。陈璐在工作期间，没有因工负伤

• 湘燕发〔2013〕131号_____员工劳动关系管理办法.doc

  5 湘燕发〔2013〕131号签发人：郭立刚 员工劳动关系管理办法为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，依法管理员工劳动关系，明确双方的权利和义务，特制订本办法。一、劳动合同签订管理。（一）依法与所有建立劳动关系的员工签订书面劳动合同。（二）2013年12月31日前已与签订了劳动合同的营销员工，劳动合同到期后需要续订的仍与湘潭续签劳动合同。（三）2014年1月1日后，营销公

• 湘燕发〔2011〕34号__关于成立公司劳动纪律及现场管理检查小组的通知.doc

  湘燕发〔2011〕34号签发人：郭立刚 关于成立劳动纪律及现场管理检查小组的通知为加强劳动纪律及现场环境的管理，有效落实好各项管理制度，经决定成立劳动纪律及现场管理检查小组，具体通知如下：一、机构设置组长：周洪斌副组长：熊军、成鹏博成员：谭征西、梁青毅、杨朝辉、成伟、陈新文、周志虎、胡婷检查小组办公室设人力资源部和生产计划部，由人力资源部负责劳动纪律检查小组的组织和考核落实，由

• 湘燕发〔2013〕61号______关于解除刘湘林劳动关系的决定.doc

  湘燕发〔2013〕61号 关于解除刘湘林劳动关系的决定刘湘林，男，1974年4月出生，1994年8月进入燕京啤酒（湘潭）有限（原湘乡啤酒厂、湖南燕京啤酒有限）工作。刘湘林与签订的停薪留职协议已于2008年12月31日到期，到期后未来办理任何相关手续，擅自离职至今已达52个月之久，其行为已严重违反了《劳动合同法》第三十九条的规定以及与签订的停薪留职协议中关于 “若仍需停薪留职