我国房地产行业的人力资源管理问题及对策浅析房地产业具有专业性强风险大投资额大投资回收期长工作关系复杂等特点这些特点决定了房地产从业人员必须要具有十分扎实的专业知识良好的心理素质长远的眼光及很强的综合能力许多房地产企业近几年发展难原因固然很多但房地产从业人员的专业素质差企业对人力资源管理工作重视不够是其中最直接的原因之一因此人力资源管理对房地产企业来说是一项十分重要的工作人力资源管理作为企
房地产行业人力资源管理研究摘要:人力资源管理对房地产行业来说是一项十分重要的工作本文从人力资源管理的内涵及其作用出发结合房地产行业的现状及在人力资源管理中存在的问题讨论了加强房地产行业人力资源管理的途径和策略 关键词:房地产行业人力资源管理人才流失企业机制企业文化 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc42377874 第一章:绪论 PAGEREF
人力资源管理在房地产行业中的应用:冯瑞花摘要:人力资源管理对房地产 HYPERLINK :.studa.nepany 企业来说是一项十分重要的工作本文从人力资源管理的内涵及其作用出发结合房地产行业的现状以及在人力资源管理中存在的问题讨论了加强房地产行业人力资源管理的途径和策略关键词:房地产行业 人力资源管理 应用第一章 房地产行业及人力资源管理现状研究
赵晓文老师企业培训课程大纲 房地产培训赵晓文:房地产非人力资源经理的人力资源管理【课程对象】:企业中高层管理者【课程时间】:2天【内训标准】:课程内容可据企业培训需求调整【主讲老师】:赵老师(助理看我头像)【课程目标】提升非人力资源经理对企业人力资源管理的认知让非人力资源经理了解人力资源管理的6大模块促进非人力资源经理与人力资源部门的跨部门沟通与协作【课程大纲】第一节 非人力资源经理的人力
人力资源管理制度组织机构职责及人员配置……………………………….2人事招聘制度…………………………………………………… 6劳动合同管理制度……………………………………………… 11员工考勤制度…………………………………………………… 14休假制度……………………………………………………….…15薪酬管理制度…………………………………………………… 17期权激励制度………………………………
中国房地产行业人力资源管理状况分析人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一对企业发挥着越来越重要的作用因此在房地产企业的发展中人力资源管理也呈现出了积极的态势目前在战略规划工作分析薪酬管理绩效考核培训开发等方面诸多房地产企业都进行了有益的实践——但在具体的实施过程中也存在着制约企业发展的很多深层次问题从业人员期望从小到大过渡重视企业的长期发展重视员工的能力培养与开发从事房地产行业的大部分员
房地产人力资源管理的几个问题现代组织的房地产人力资源管理主要涉及到四个方面的内容:选人育人用人留人房地产人力资源管理就是运用现代化的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训组织和调配使人力物力经常保持在最佳比例同时对人的思想心理和行为进行恰当的诱导控制和协调充分发挥人的主观能动性使人尽其才事得其人人事相宜以实现组织的目标 _list_ o 房地产 t _blank 房地产业具有专
房地产企业人力资源管理的问题及对策[摘要]目前我国房地产开发企业的人力资源管理的整体状况不容乐观必须清醒地了解现状并认识到其中存在的诸多问题本文论述了房地产开发企业人力资源管理现状并对其中存在的主要问题及产生原因进行分析进一步提出适用于房地产企业的人力资源管理方案及在未来实施过程中应注意的问题[关键词]房地产企业人力资源问题对策 随着改革开放和市场经济的深化发展房地产业逐渐成为我国国民经济的支柱
国税工作调研 第 4 期吉林省国家税务局 2007年6月20日 浅谈房地产行业的税源管理延边州国家税务局副局长 胡长生房地产行业现已成为各地经济的一个重要增长点也是各地税收收入的重要来源延边州局针对房地产行业特点按照树立标杆重点突破整体推进的工作思路因地制宜地抓好房地产行业的税收管理工作年初以来共分析评估有问题企业45户占房地产开发企业有正常业务户数的51调增该行业
论芜湖房地产企业在人力资源管理中存在的问题及对策—以芜湖柏庄置业有限为例 谢 文06工商管理(本)摘要在知识经济时代人力资源管理将越来越凸显其重要作用当代著名管理学家德鲁克曾说过:所谓企业管理最终就是人力资源管理人力资源管理就是管理的代名词而作为国民经济支柱之一的房地产业人力资源管理也呈现出了积极的态势芜湖房地产企业近年来发展速度有目共睹本文首先阐述了芜湖柏庄置业有限的概况
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